Работодатель выбирает стандартного работника вместо матери с ребенком на руках. Почему попытка защитить женщин с младенцами может привести к другому результату.
В беседе с RuNews24.ru доцент кафедры управления, маркетинга и продаж Российского государственного социального университета Алиса Храмова отметила, что в стране распространены ситуации, когда молодых мам не принимают на работу, сделав выбор в пользу персоны без детей.
«По мнению работодателей, молодые матери часто берут больничные, из-за этого работа может простаивать, от переутомления снижается их продуктивность»,– отметила эксперт.
Тем временем законодательство терпит корректировки. С 1 сентября 2026 года работодатели не смогут устанавливать испытательный срок для женщин с детьми до 3 лет. Поможет ли это матерям – вопрос спорный.
По словам Храмовой, работодатель в таком случае начнет чаще отказывать в приеме на работу, чтобы не попасть в ловушку после нескольких месяцев после подписания трудового договора. Тогда уволить сотрудницу будет сложно.
Мойка78 рассказывала, что Путин подписал закон, запрещающий вводить испытательный срок для сотрудниц с детьми до трех лет. Сейчас такое правило действует только для сотрудниц с детьми до 1,5 лет.
VK
OK
Дзен
MAX