С 1 сентября в Трудовом кодексе появляется новое правило, которое касается перевода сотрудников на неполное рабочее время.
Как рассказала корпоративный юрист Юлия Бондаренко, теперь работодатель обязан рассмотреть заявление работника в течение пяти дней с момента его получения. Раньше четких сроков в законе не было, что нередко приводило к затягиванию процесса и провоцировало задержки. Теперь временные рамки жестко зафиксированы, а процедура становится более прозрачной — пропуск срока можно будет обжаловать, сообщает NEWS.ru.
Однако, по словам юриста, это правило действует не для всех, а только для тех сотрудников, чьи права на льготный режим прямо закреплены в законодательстве. В перечень таких категорий входят:
- беременные женщины;
- родители или официальные опекуны детей, не достигших 14 лет;
- опекуны детей-инвалидов, которым не исполнилось 18 лет;
- работники, ухаживающие за больным членом семьи на основании медицинского заключения.
Для этих категорий работодатель обязан по закону удовлетворить просьбу о неполном графике, а значит, пятидневный срок рассмотрения заявления для них обязателен.
Для всех остальных работников переход на неполный день остается добровольным соглашением сторон. Работодатель не обязан удовлетворять такое заявление, а срок в пять рабочих дней на эти случаи не распространяется.
VK
OK
Дзен
MAX