Несмотря на рейды и закрытия, обрушившиеся на заведения в разгар пандемии, исследование показывает, что 90% опрошенных смогли сохранить свою точку.

Напомним, ранее Мойка78 писала о том, что петербургские рестораторы обратились к Владимиру Путину из-за коронавирусных ограничений. Они просили рассмотреть вопрос о целесообразности и эффективности введенных в городе «коронавирусных» ограничений и освободить от должности вице-губернратора Евгения Елина, курирующего экономический блок правительства.

По данным аналитиков, в преддверии наступления первого квартала 2021 года ощущение стабильности у российских соискателей осталось на докризисном уровне. Больше остальных сокращений опасаются представители HR-сферы и топ-менеджмента.

Специалисты из индустрии спорта и красоты, медики и те, кто недавно начал трудовую деятельность, заявили об уверенности на своем месте работы.

Ранее Мойка78 сообщила, что аналитики сервиса «Работа.ру» назвали самые высокооплачиваемые вакансии в Санкт-Петербурге в феврале 2021 года. Больше всего платят соискателям из IT и менеджерам с опытом работы в сфере недвижимости.

Главной причиной называется санация банков. Помимо этого, эксперты также считают, что причинами могут послужить низкая конкурентоспособность компаний и остановка производства из-за переизбытка продукции на рынке.

Напомним, что в соответствии с российским законодательством, работодатель обязан предупредить сотрудника о сокращении не менее, чем за два месяца до увольнения. Помимо этого, работодатель обязан предложить сотруднику альтернативные должности в организации.

Помимо этого, в том случае, если работник решает уйти, ему обязаны выплатить выходное пособие в размере месячной заработной платы. Если же в течение двух последующих месяцев ему не удалось найти работу, работодатель должен выплачивать среднемесячную заработную плату в течение этого периода.

Ранее «Мойка78» сообщала, что в Минтруда РФ рассказали, кому грозят массовые сокращения в 2019 году.

Другой же источник заявил, что в России эта история будет продана как создание новых рабочих мест внутри страны. По словам источника, в рамках реорганизации возможно сокращение количество рабочих мест за рубежом более чем на 50%. 

Известно, что функцию трейдингового подразделения Gazprom Marketing and Trading  возможно частично объединенят с Gazprom Germania.

В пресс-службе оператора корреспонденту «Мойки78» пояснили, что в 2013 году компания «Ростелеком» приняла новую стратегию развития, которую обновили спустя два года. 

«Динамика изменения численности определяется переходом корпорации к более эффективной модели управления, а также целым комплексом организационных перемен, связанных с реализацией стратегических бизнес-проектов. Через неделю, 21 марта, мы объявим о дальнейших преобразованиях в направлениях компании. Сейчас главной целью является трансформация «Ростелекома» в провайдера цифровых услуг к 2020 году», 

Добавим, что в прошлом году из компании были уволены почти 8,8 тыс. сотрудников. А за последние три года в Санкт-Петербурге и Ленинградской области численность персонала оптимизировали на 23%. При этом эффективность в виде выручки на одного работника увеличилась до 2,3 миллионов рублей. Впрочем, «Ростелеком» не просто сокращает штат в целях оптимизации, с некоторыми служащими компания начинает сотрудничать в рамках аутсорсинга. 

В то же время на просторах всемирной паутины можно обнаружить сотни отзывов о работе в корпорации «Ростелеком». И большинство из них не позитивные. Бывшие сотрудники жалуются на низкие зарплаты, ужасные условия труда и текучку кадров. 

«В компании 25% сотрудников разогнали под предлогом — повысим оставшимся работникам оклад. В итоге жалование снизилось, доплаты убрали. А руководство продолжает массовое увольнение. Говорят: «Если не нравится, обращайтесь в профсоюзы и судитесь», 

По словам пользователей сети, работников лишают премий, также постоянно не хватает кадров: «Изо дня в день сокращают. Если хотите устроиться в эту «стабильную компанию», нужно быть готовым, что в любой момент сотрудника могут уволить. И неважно, сколько ты здесь проработал». 

Житель Москвы заявляет: «Можно много работать, а можно ничего не делать — платить будут одинаково». 

Труженики из Кемерово называют компанию бесперспективной с точки зрения работника: «Сейчас в компании полный аутсорсинг, карьерный рост отсутствует». 

В Санкт-Петербургской федерации профсоюзов «Мойке78» сообщили: «Безусловно, каждый работник имеет право оспаривать увольнение в суде. Защищать права сотрудников должны, прежде всего, профсоюзные организации. Так, у нас есть договор с первичкой «Ростелекома», по которому мы оказываем бесплатную юридическую помощь профактиву и членам профсоюза.

Помощь включает консультации и подготовку необходимых документов, в том числе исковых заявлений в суд. Получить контакты юриста работники могут у председателя первичной профсоюзной организации. Если сотрудник не является членом профсоюза, то он может обратиться в платные юридические консультации. Или может попросить прокуратуру обратиться в суд в защиту прав работника в соответствии с ч. 1 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Если сотрудника сократили, необходимо в срочном порядке обращаться к юристу, чтобы оценить шансы на восстановление. Мы рекомендуем не тратить время на жалобы в прокуратуру или государственную инспекцию труда, а сразу оспаривать увольнение в судебном порядке. В суд можно обратиться в течение месяца после сокращения».

При этом в пресс-службе «Ростелекома» заявили: «Компания является социально ответственной,  безусловно соблюдает требования действующего Трудового Законодательства РФ. Соответственно, в рамках планирования и проведения организационно-штатных мероприятий в обязательном порядке в установленные сроки уведомляется Профсоюзная организация, которая согласует все последующие шаги в рамках социального партнерства. Данная мера направлена на исключение конфликтов, трудовых споров и обеспечения соблюдения интересов как работников, так и работодателя при проведении процедуры сокращения персонала. Кроме того, всем сокращаемым работникам оказывается максимальная поддержка и содействие в трудоустройстве как самой компанией, так и посредством взаимодействия с территориальными органами занятости населения».

До конца года более полутора тысяч петербургских компаний готовятся сократить численность своих сотрудников. По информации городской Службы занятости, в ближайшие три месяца без работы могут остаться 6,5 тысяч человек. 

Как заявили в городской Службе занятости, сокращения коснутся таких сфер экономики как торговля, недвижимость, строительство, финансовые услуги и госуправление. Основная причина будущих сокращений — реорганизация или оптимизация численности штата. Также среди причин, по которым предприятия Северной столицы избавляются от работников — экономические трудности (сказывается перманентный экономический кризис), а также массовая цифровизация бизнес-процессов. Из-за этого под угрозу увольнения в первую очередь попадут бухгалтеры, специалисты колл-центров, банков и сервисных служб.

Особенно серьезный дефицит рабочих мест, по официальным данным, наблюдается сегодня в таких сферах занятости, как «госпредприятия», «высший менеджмент», «искусство», «развлечения и масс-медиа». В них на одно рабочее место претендуют в среднем восемь кандидатов.

По данным Службы занятости, на 15 ноября в Северной столице было 23,2 тысячи незанятых граждан (из них безработными признаны 9,8 тысяч). За год их численность сократилась почти на 10%. Правда, при этом петербургские работодатели стали намного хуже платить своим сотрудникам — на 1 ноября общая задолженность по зарплате в городе составила 208 млн рублей. Причем за последний месяц долги компаний перед сотрудниками выросли почти на четверть. 

При
этом, по данным Комитета по
промышленной политике и инновациям, индекс
настроений в промышленности в октябре
2017 года составил 51,8%. Большинство
предприятий (90%) оценивают общую
экономическую ситуацию в организации
позитивно. При этом отметили улучшение
экономической ситуации в организации
по сравнению с предыдущим месяцем 7%
руководителей.

В
октябре 2017 года 66% предприятий, принявших
участие в опросе, сохранили объемы
выпуска товаров на уровне предыдущего
месяца. Более 20% предприятий увеличили
объемы производства. В следующие три
месяца 24% предприятий планируют увеличить
выпуск товаров; 69% – сохранят объемы
производства на прежнем уровне. 

«Индекс
промышленного производства за
январь–октябрь 2017 года ощутимо вырос и
составил 104,3% к прошлому году. Рост
показывает целый ряд отраслей. А в
высокотехнологичном секторе возросло
производство лекарственных средств и
материалов, применяемых в медицинских
целях (109,4%)»,

Кстати, по данным Минтруда, на 15 ноября в службах занятости по всей России  зарегистрированы 714 тысяч безработных. Специалисты рынка назвали рост официальной безработицы «сезонным». Дело в том, что каждый год в преддверие зимы тысячи россиян регистрируются в качестве безработных, а с наступлением весны эти люди, как правило, снимаются с учета. Причина очевидна — осенью заканчиваются строительные и сельскохозяйственные работы, и высвободившиеся работники «пережидают» зиму в статусе безработных на пособии.

Как отметили в Минтруде, в 38-ми регионах РФ за последний месяц безработица несколько  снизилась. Так произошло а Адыгее и Карачаево-Черкесии, Севастополе, Хабаровском крае, Калининградской Псковской, Ульяновской, Брянской, Орловской и Ленинградской областях.

А в 45 регионах безработных стало немного больше — например, в Бурятии, Тыве, Кабардино-Балкарии, Чувашии, Омской, Курганской, Астраханской, Сахалинской областях и Алтайском крае.