Опрос, проведенный HeadHunter, показал, что 43 процента жителей города в 2017 году сменили работу и для 60% опрошенных ушедший год был более напряженным и сложным, чем предыдущий.
Ирина Жильникова, руководитель пресс-службы HeadHunter по Северо-Западу:
Судя по результатам проведенного опроса, соискатели более пессимистично оценивают ситуацию на рынке труда, нежели представители бизнеса. С одной стороны, количество предложений от работодателей в Санкт-Петербурге росло на протяжении всего года, но уже не такими впечатляющими темпами, как в 2016 году. В среднем, рынок вакансий за год увеличился на 15%.
С другой стороны – рос и уровень конкуренции, и, в среднем, на одно рабочее место в Северной столице претендовали 8 человек при норме в 5-6 соискателей на вакансию. Однако подобная ситуация сложилась не во всех профессиональных областях.
Наиболее остро конкуренция ощущалась в 2017 году среди представителей топ-менеджмента (16 резюме на вакансию), государственного сектора (14 резюме на вакансию) и специалистов без опыта работы, студентов (11 человек на вакансию). Нелегко пришлось и работникам из сфер искусства, развлечений, масс-медиа, добычи сырья, безопасности и юристам.
Несмотря на небольшой прирост заработных плат практически по всем сегментам рынка, совокупный доход работников разного уровня если и вырос, то незначительно – в среднем, на 2-5%.
Что касается смены места работы, после затянувшегося кризиса многие вновь готовы выходить на открытый рынок труда в поисках более комфортных условий. В 2015 году подобной стратегии мало кто придерживался – все держались за рабочие места. В целом, более мобильны специалисты сферы продаж – на профессионалов в этой области спрос традиционно высок не только в Петербурге, но и в России в целом.
Если говорить об оптимизационных мерах, компании, как и в 2016 году, ориентированы на повышение эффективности бизнеса и сокращении издержек. Достигают целей работодатели разными путями, но говорить о массовых сокращениях не приходится. Одни перераспределяют функционал между сотрудниками в рамках подразделений, другие нацелены на автоматизацию бизнес- и производственных процессов, третьи оптимизируют организационную структуру компании.
Сокращения, в основном, коснулись малоэффективных сотрудников с низкой производительностью труда, повлияла и автоматизация, о которой сегодня так много говорят.
В целом, компании более точечно подходят к процессу найма, стараются максимально оптимизировать свои расходы. Общеэкономические показатели также не показывают явного роста, а, скорее, стагнируют, поэтому текущий умеренный рост спроса на персонал можно считать положительным трендом.
VK
OK
Telegram
Дзен