Сотрудники могут получить выходной 31 декабря, которое в этом году выпало на вторник, если работодатель даст дополнительный день отпуска, сообщил замруководителя Роструда Иван Шкловец.
Как передает ТАСС его словам, рабочий день 31 декабря можно сделать нерабочим, если сотрудникам дадут дополнительный день отдыха, но это потребует соблюдения ряда условий.
Шкловец отметил, что предоставление дополнительного выходного, кроме случаев, установленных законодательством, уменьшает норму рабочего времени и может повлечь уменьшение зарплаты. Так что, если инициатива идет от работодателя, он должен решить вопрос с оплатой этого выходного дня. Сделать это можно, издав локальный нормативный акт.
Также замглавы Роструда добавил, что предоставить выходной 31 декабря можно как день отпуска — ежегодного, если есть неиспользованные дни, либо за своей счет.