В ТК РФ могут ввести изменения, уточняющие порядок компенсации за работу в выходные.
Речь идет также о работе в праздничные дни или в дни, когда вся страна отдыхает. Поправки, как ожидается, обяжут работодателей при увольнении сотрудника компенсировать ему труд, если он работал в выходные и праздничные дни. При условии, если прежде это сделано не было. Сотрудник может самостоятельно выбрать, какая компенсация ему нужна: денежная или дополнительные дни отдыха.
Соответствующий документ был опубликован на портале проектов нормативно-правовых актов.
Поправки министерство разработало, учитывая позицию Конституционного суда. Они должны исключить ситуации, когда человека могут уволить без оплаты за работу в выходные, праздничные и нерабочие дни.
VK
OK
Telegram
Дзен