Условия оплаты сверхурочной работы изменятся с 1 сентября 2024 года. Соответствующий закон президент РФ Владимир Путин подписал в апреле 2024 года. Он вносит поправки в ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Сверхурочной называют любую работу, которая выполняется сотрудниками по инициативе работодателя за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени (терминология закреплена в ч.1 ст.99 ТК РФ).
Что будет нового в оплате сверхурочной работы с 1 сентября
В ч.1 ст.152 ТК РФ сказано, что любая сверхурочная работа должна оплачиваться в повышенном размере. Конкретный размер оплаты за переработки может быть закреплен в тексте трудового договора, заключенного с работником, а также в коллективном договоре или локальном нормативном акте. Но при этом сумма не может быть меньше, чем полуторный размер оплаты труда за первые два часа, и двойной – за все последующие часы.
Основные положения в отношении сверхурочной работы с 1 сентября:
- в расчет оплаты сверхурочной работы должны включаться премии и другие стимулирующие выплаты;
- первые два часа работы будут оплачиваться не менее чем в полуторном размере;
- начиная с третьего часа, сверхурочная работа должна оплачиваться не менее чем в двойном размере;
- за работниками, которые были привлечены в сверхурочной деятельности, сохраняется право на компенсацию сверхурочной работы дополнительным временем отдыха.
В ранее действовавшем положении Трудового кодекса при расчете платы за сверхурочный труд допускалось не принимать во внимание компенсационные или стимулирующие выплаты, используя для расчетов тарифную ставку или оклад. Поскольку они могут составлять только небольшую часть от реальной зарплаты, часто складывалась такая ситуация, когда работник получал оплату за сверхурочную работу в таком же размере, как за обычную, или еще меньше.
После того, как поправки вступят в силу с 1 сентября 2024 года, за работником сохранится право получать более высокую оплату за сверхурочную работу, чем это принято по новым нормам — в том случае, если это установлено в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте или трудовом договоре.
Какие требования к сверхурочной работе существуют
Трудовой кодекс устанавливает не только правила оплаты за сверхурочный труд, но и обязательные требования к такому труду.
- Работник должен давать письменное согласие на выполнение сверхурочной работы каждый раз перед тем, как приступить к ее выполнению.
Исключение составляют непредвиденные обстоятельства, такие как производственные аварии, техногенные катастрофы, стихийные бедствия, работы в условиях чрезвычайного или военного положения, неотложные работы в чрезвычайных ситуациях (пожар, потоп и т.п.). В перечисленных случаях работник может приступать к сверхурочной деятельности немедленно, не подписывая письменное согласие.
- Общая продолжительность сверхурочных работ должна быть ограничена по времени.
Для каждого работника норма такой деятельности не должна быть больше, чем 4 часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
- Ряд сотрудников нельзя привлекать к сверхурочной работе.
Ограничение действует в отношении беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет, а также сотрудников, которые работают по ученическому договору. Отказаться от сверхурочной работы могут инвалиды, многодетные родители, отцы- и матери-одиночки, матери детей в возрасте до 3 лет, опекуны детей в возрасте до 14 лет.