В Петербурге почти треть увольняющихся сотрудников занимается поиском своей замены, но большинство считает, что это обязанность работодателя.
26% сотрудников самостоятельно находят себе преемника, а 7% делают это по запросу работодателя. Среди жителей Петербурга наиболее активны в поиске замены сотрудники в возрасте до 34 лет, тогда как среди тех, кому за 45, такой активностью отличается лишь 31%. Издание «Аргументы недели» сообщает, что 60% увольняющихся сотрудников не участвуют в подборе преемника, считая это обязанностью работодателя.
В течение последнего года более 40% петербургских предприятий столкнулись с трудностями, связанными с поиском новых сотрудников на замену увольняющимся.
Около 8% HR-специалистов говорят, что уволившиеся сотрудники помогали найти замену по просьбе компании, а 14% — что они сами предлагали кандидатов.