Работодатель не имеет права заставлять сотрудников посещать корпоративные мероприятия. Об этом напомнил юрист Илья Русяев.
Русяев пояснил, что введение обязательного посещения корпоративов, без соответствующего документального основания, идет вразрез с законодательством. Работодатель не вправе применять к сотрудникам какие-либо санкции, такие как угрозы увольнением или дисциплинарные взыскания, за отказ от участия в корпоративных мероприятиях. Такие действия противоречат требованиям Трудового кодекса РФ, в частности статье 192.
Русяев добавил, что, если работник сталкивается с давлением со стороны руководства в связи с посещением подобных мероприятий, он имеет право обратиться за правовой защитой в трудовую инспекцию или суд. Эксперт рекомендовал проконсультироваться с юристом для отстаивания своих прав.
VK
OK