Россияне имеют право на двойную оплату за работу в период майских праздников. Об этом сообщили в Госдуме.
Сотрудник может выбрать вариант компенсации за труд в праздничный день. Это либо оплата в двойном размере, либо дополнительный выходной день, передает News.ru.
Если человек выбирает дополнительный выходной, то работу в праздник ему оплачивают в обычном размере. При этом сам день дополнительного отдыха не оплачивается.
Правила расчета надбавки зависят от категории сотрудника. Тем, кто работает по системе сдельной оплаты труда, платят не меньше двойной сдельной расценки за каждый выполненный объем труда.
Работники с почасовой оплатой получают не меньше удвоенной дневной или часовой тарифной ставки. У сотрудников с фиксированным окладом размер выплаты зависит от объема переработки. Работа в праздники в таком случае рассчитывается как дополнительная ставка, которая равна одной дневной ставке плюсом к основному доходу.
VK
OK
Telegram
Дзен