В рамках Петербургского международного экономического форума состоялась дискуссия «Интеллектуальный батл: Системность и масштаб vs гибкость и инновационность», организованная «Деловой Россией». Участие в мероприятии принял старший управляющий директор Авито Артем Кумпель, который представил свой взгляд на современный рынок труда, корпоративные ценности и стратегии адаптации компаний в кризисных условиях. Также он объяснил, каким образом предприятия любого размера могут эффективно удерживать ценных специалистов.
Кумпель обратил внимание на то, что рынок труда продолжает оставаться ориентированным на соискателей из-за серьезного дефицита квалифицированных работников в важнейших сферах экономики. Уровень безработицы достиг исторического минимума, составив 2,3% в марте 2025 года. В связи с демографическими проблемами и нехваткой кадров в массовых профессиях бизнесу приходится полностью пересматривать методы управления персоналом. Эксперт подчеркнул, что в текущей ситуации недостаточно просто находить новых сотрудников – необходимо комплексно развивать человеческий капитал: обучать имеющиеся кадры, совершенствовать внутренние процессы и укреплять корпоративную культуру.
По словам Кумпеля, современные специалисты выбирают не просто крупные или небольшие компании, а организации, где они ощущают свою значимость. Сегодня успеха добиваются не те, кто обладает большими финансовыми ресурсами, а те, кто способен объединить структурную организованность корпораций с динамичностью стартапов. В качестве примера он привел опыт Авито, где за последние годы штат увеличился с тысячи до десяти тысяч человек. Этот рост, по его словам, стал возможным благодаря сохранению корпоративных ценностей и поддержанию духа предпринимательства внутри компании.
Тем не менее, отметил Кумпель, недостаточно просто заявлять о ценностях – важно внедрять их в ежедневную работу. Сочетание передовых технологий и эффективного сотрудничества помогает преодолеть классический конфликт между гибкостью и масштабом, формируя условия для профессионального роста сотрудников в компаниях любого типа.
VK
OK
Telegram
Дзен