Молодые специалисты массово рассматривают переезд ради карьеры — исследование Авито Работы

Согласно новому исследованию сервиса «Авито Работа», проведенному во II квартале 2025 года, российская молодежь демонстрирует высокую готовность к трудовой миграции. Статистика показывает, что 21% специалистов в возрасте до 30 лет уже меняли место жительства ради работы, а 63% допускают такую возможность в будущем.

Основными стимулами для смены региона стали: финансовые условия (41% респондентов указали на необходимость достойной зарплаты); жилищные гарантии (28% рассчитывают на помощь с жильем); перспективы карьерного роста (27%)

Географические предпочтения распределились следующим образом: Москва лидирует с 35%, следом идут Санкт-Петербург (29%) и Краснодарский край (17%). Однако почти половина опрошенных (43%) отказались бы от переезда, если предлагаемый доход не покроет расходы в новом городе.

Эксперты отмечают значительный рост активности молодых соискателей. За последний год количество откликов от кандидатов 18-24 лет увеличилось на 44%. При этом разрыв между ожиданиями и реальными предложениями у этой категории минимален: 79 тысяч рублей против 68 тысяч соответственно.

Современные молодые специалисты ценят не только деньги, но и условия работы, говорится в исследовании. При выборе вакансии они в первую очередь смотрят на требуемый опыт (40%), график работы (39%) и стабильность компании (48%)».

Исследование также выявило, что каждый пятый соискатель (22%) обращает внимание на репутацию работодателя. Это свидетельствует о растущем значении HR-брендинга в борьбе за молодые кадры.

Ключевые барьеры для трудовой миграции: финансовая нецелесообразность (43%); недоверие к работодателю (32%); опасения за безопасность (31%).

Эти данные особенно актуальны для региональных компаний, конкурирующих за специалистов со столичными работодателями. По мнению аналитиков, в текущих условиях важны комплексные программы адаптации, включающие не только материальную поддержку, но и помощь в социальной интеграции.

В ближайшие месяцы мы ожидаем, что компании, готовые адаптироваться к этим запросам, смогут эффективнее закрывать вакансии, а остальным придется столкнуться с еще большей конкуренцией за кадры», — отметил Дмитрий Пучков, управляющий директор Авито Работы.