Петербург в лидерах по зарплатным предложениям в металлургии — Авито

Аналитики сервиса Авито Работа провели исследование, чтобы определить самых востребованных специалистов в металлургической отрасли в текущем году. Также они выявили регионы России с наиболее высокими средними предложениями по оплате труда в данной сфере. 

По результатам первых восьми месяцев 2025 года в перечень регионов с самыми высокими средними зарплатными предложениями для ряда специалистов из области металлургии вошел Петербург. В частности, указывается, что пилорамщики при полной занятости могут рассчитывать на ежемесячный заработок более 132 тысяч рублей. 

Топ-5 регионов с самыми высокими предложениями в данной сфере формируют: Республика Тыва со средней предлагаемой зарплатой 227 392 рубля в месяц при фиксированном графике; Республика Коми, где готовы платить 188 870 рублей; Сахалинская область с предлагаемой зарплатой 185 502 рубля; Магаданская область с предлагаемой оплатой труда в размере 183 465 рублей, а также Оренбургская область, где предлагается вознаграждение за труд в 178 371 рубль. 

Темы популяризации рабочих профессий в России, привлечения персонала на промышленные предприятия и его удержания стали ключевыми для обсуждения на седьмом форуме PRO Формат, который организовали ПАО «Магнитогорский металлургический комбинат» (ПАО «МКК») и сервис “Авито Работа”. Мероприятие объединяет бизнес и образовательные учреждения для решения задач по сохранению и развитию кадрового потенциала. 

Как отмечают эксперты, повышение престижа рабочих специальностей и привлечение кадров на промышленные производства требуют глубокого анализа рынка труда. В августе этого года по всей России наибольший спрос со стороны работодателей отмечался на слесарей, что составило 12 процентов от общего числа вакансий, на сварщиков с показателем 11,5 процента и на литейщиков с показателем 11 процентов. 

Со стороны соискателей наибольшая активность была зафиксирована по вакансиям разнорабочего, что составило 14,5 процента от всех откликов. Также 11,5 процента кандидатов интересовали позиции сварщика, а еще 5 процентов искали предложения для слесарей. По мнению аналитиков, это свидетельствует как о высоком спросе, так и о значинтельной конкуренции за данных специалистов.

Как выяснилось, для квалифицированных рабочих ключевым фактором при выборе работодателя остается уровень дохода, на что указали 53 процента респондентов. Также существенное значение имеют гибкий график работы, который важен для 40 процентов опрошенных, стабильность компании, отмеченная 34 процентами, и комфортные условия труда, которые выделили 28 процентов респондентов. 

При этом удержание ценных сотрудников напрямую связано с их удовлетворенностью, где важную роль играет процесс адаптации. Согласно данным исследований, 81 процент работников отмечает, что качественная интеграция придает уверенность в выполнении задач, а 79 процентов уверены, что она положительно повлияла на их карьерный рост в компании.

Директор по развитию Авито Работы Роман Губанов указал, что вокруг рабочих профессий в настоящее время существует множество мифов. Он уточнил, что наиболее распространенными являются стереотипы о низком уровне заработной платы, тяжелых условиях труда и отсутствии возможностей для карьерного роста. Однако, по его словам, реальная ситуация опровергает эти представления.

Губанов сообщил, что по информации сервиса, в текущем году наблюдается стремительный рост спроса на узкопрофильных специалистов металлургической отрасли, параллельно с которым увеличивается и уровень их доходов.

Он привел в пример факт, что спрос на гальваников увеличился более чем в два раза, а среднее предложение по заработной плате для них достигло 85 тысяч рублей. На второй позиции, по его данным, находятся сверловщики, с ростом количества вакансий на 94 процента и предложениями по зарплате почти в 98 тысяч рублей. Завершают тройку кочегары, у которых прирост вакансий составил 69 процентов, а средняя заработная плата — 58 тысяч рублей.

Эти данные, как заявил Губанов, наглядно демонстрируют, что современное производство остро нуждается в квалифицированных кадрах и готово предлагать достойное вознаграждение за их труд. Он добавил, что общей целью является повышение престижа рабочих специальностей и формирование сильного HR-бренда для всей отрасли.

В январе этого года Авито Работа и учебный центр Магнитогорского металлургического комбината (Корпоративный центр подготовки кадров «Персонал»), при поддержке Агентства стратегических инициатив подписали соглашение о сотрудничестве. Документ предусматривает запуск совместных инициатив, направленных на повышение привлекательности технических профессий среди молодежи и профориентацию нового поколения, а также рекрутинг и внедрение научно-технических разработок в производство.

Директор по персоналу Магнитогорского металлургического комбината Олег Парфилов отметил, что только непрерывная и вдумчивая работа с сотрудниками, а также подготовка кадров, начинающаяся со школьной скамьи, способны обеспечить сохранение и приумножение человеческого капитала.

Парфилов констатировал, что на данный момент кадровая ситуация в отрасли и в промышленном секторе в целом остается сложной. По его словам, перед HR-службами стоит задача не просто найти работника, но и сформировать у него долгосрочный интерес к производственной деятельности, повысить имидж базовых промышленных профессий и привлечь к ним внимание молодого поколения.

На форуме также обсуждались меры по повышению лояльности и удержанию персонала, которые, как было отмечено, не ограничиваются только финансовой мотивацией.

Директор проектов дивизиона «Городская экономика» Агентства стратегических инициатив Ольга Шандуренко подчеркнула, что промышленный туризм в настоящее время представляет собой мощный инструмент не только для привлечения, но и для удержания ключевых сотрудников и поддержания их лояльности.

По ее словам, такие проекты, как экскурсии для семей металлургов, профориентационные программы для детей сотрудников и масштабные корпоративные мероприятия, непосредственно влияют на укрепление корпоративного духа. Шандуренко пояснила, когда работник видит восхищение в глазах своей семьи, когда он может гордиться современным и безопасным производством, его эмоциональная связь с компанией крепнет. Это инвестиция в лояльность персонала, которая создает прочный фундамент для долгосрочной работы вместе.