Больничный и премии: какие выплаты, кроме расчета, работодатель обязан выплатить работнику после увольнения

Внезапное увольнение — очень неприятное событие, которое не всегда можно предугадать. Мойка78 рассказывает, какие выплаты можно потребовать от работодателя в случае сокращения, помимо зарплаты за отработанные дни.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Если человек не работал в день увольнения — выплату производят не позднее одного дня после его требования о расчете.

Как рассчитать выплату

1. Определить количество дней: общее число дней отпуска, которые не были использованы.
2. Рассчитать среднедневной заработок: сумма выплат за расчетный период (обычно 12 месяцев) делится на 12 и на 29.3 (среднемесячное число календарных дней).
3. Среднедневной заработок умножается на количество неиспользованных дней отпуска.

Больничный лист

Больничный выплачивают, если сотрудник заболел или получил травму в течение 30 календарных дней с даты увольнения, независимо от причины ухода.

Порядок выплаты

Первые 3 дня больничного оплачивает бывший работодатель. С 4-го дня оплата идет за счет Социальный фонд России.

Работодатель выплачивает деньги за свои дни в ближайший день зарплаты.

Обратиться за пособием можно к бывшему работодателю в течение 6 месяцев после выздоровления.

Как рассчитывается сумма больничного после увольнения

Здесь есть два основных нюанса.

Если сотрудник оформляет больничный прямо в день увольнения, тогда расчет больничного будет по его стажу:

• страховой стаж больше 8 лет — 100% от средней зарплаты;
• страховой стаж от 5 до 8 лет — 80% от средней зарплаты;
• страховой стаж менее 5 лет — 60% от средней зарплаты.

Однако если после увольнения больничный оформляется в течение 30 дней, то расчет выплаты происходит исходя из 60% от среднего заработка. В этом случае стаж не имеет значения.

Допустим вы уволились 16 августа, а оформили больничный 17 августа — тогда, независимо от стажа, вы получите только 60% от среднего заработка.

Выплата премии после увольнения

Бывший сотрудник в праве просить премию после увольнения, а работодатель обязан выплатить ее. Однако здесь также есть важные нюансы.

Премию начисляют, когда:

• Человек отработал определенный период: Если премия начисляется, например, по итогам года, и вы проработали большую часть этого года, вы имеете право на часть премии.
• «До» приказ: Если приказ о премировании был издан, когда вы еще работали, даже если выплата происходит позже, вам обязаны её выплатить.
• Нет «увольняющей» оговорки: если в документе о премировании нет пункта, что премия не выплачивается уволенным, то вы имеете право на неё.
• Если приказ о премировании издали после увольнения, работодатель может не включать человека в список.

Как действовать, чтобы получить премию после увольнения

1. Изучите документы. Прочтите положение об оплате труда и премировании, коллективный договор. Там должны быть прописаны условия и сроки выплат.
2. Составьте письменное заявление на имя руководителя с просьбой выплатить премию за отработанный период.
3. Ссылайтесь на ТК РФ. Укажите, что премия начислена за период, когда вы еще состояли в трудовых отношениях, и отработали все условия.
4. Если работодатель откажет, можно обратиться в суд.

Выходное пособие

Выходное пособие при увольнении – это компенсация за потерю работы. Ее размер — средний месячный заработок. Компенсацию выплачивают в день увольнения.

Порядок выплаты выходного пособия

• Выходное пособие также должны выплатить в день увольнения.
• Для выплаты пособия за второй и третий месяц работнику нужно написать отдельное письменное заявление.
• Чтобы получить пособие за третий месяц, нужно встать на учет в службе занятости в течение 2 недель после увольнения.

Формула расчета выходного пособия

• Рассчитайте Средний дневной заработок (СДЗ): (Доходы за 12 мес. до увольнения) / (Количество отработанных дней в этих 12 мес.).
• Определите Среднее число рабочих дней в месяце: Количество рабочих дней в календарном году / 12. (Например, для 5-дневки в 2025 г. это 20,58).

Итоговая сумма пособия: СДЗ × Среднее число рабочих дней в месяце (для пособия за один месяц).

Для 2-недельного пособия: СДЗ × Фактическое число рабочих дней за 2 недели.

Компенсация за задержку выплат

Все выплаты работодатель должен отдать сотруднику в последний день работы. Если он не сделал этого вовремя, человек может требовать проценты за просрочку — в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день задержки.

Воспользоваться этой нормой можно не только при увольнении, но и в других случаях, когда компания опаздывает с выплатами.

Какие документы выдаются после увольнения

В день увольнения или по запросу человек после увольнения может получить следующие документы:

• трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности (форма СТД-Р/СЗВ-ДСТ);
• справка о доходах и суммах налога физического лица (6-НДФЛ), а не 2-НДФЛ;
• справка о стаже;
• копии приказов: о приеме, переводе, увольнении, отпусках;
• расчетный лист;
• должностная инструкция;
• копии документов о расходах (например, авансовые отчеты, билеты).

Куда жаловаться, если работодатель нарушает ваши права

Если работодатель не согласился на какие-либо требования по выплатам, уволенный сотрудник может обратиться в:

• трудовую комиссию;
• прокуратуру;
• суд.