Авито Работа внедрила новый формат оформления вакансий, в котором работодатели получили возможность дополнять предложения описанием, фотографиями и короткими видео. В пресс-службе Авито Работы сообщили, что инструмент предназначен для усиления HR-бренда компаний и повышения внимания соискателей, особенно в категориях с высокой конкуренцией за кадры. По данным сервиса 78% соискателей читают блок о компании после просмотра креативов, а 98% тех, кто заходил на карточки вакансий с брендированием, взаимодействовали с контентом, включая описание компании и перечень преимуществ.
«Мы видим, что соискателям важно получать больше информации о работодателе уже на этапе просмотра вакансии, — подчеркнул Роман Губанов, директор по развитию Авито Работы. — Это подтверждает, что формат помогает повышать узнаваемость HR-бренда и усиливает интерес к работодателю».
В блок с ключевыми бенефитами для сотрудников компании могут включать такие пункты, как транспорт до офиса, пенсионная программа, оплата занятий спортом, корпоративные бонусы и другое. По данным Авито Работы, по итогам 2025 года работодатели стали предлагать компенсацию проезда более чем в два раза чаще (+116%), предоставление парковки — на 38% чаще, подарки детям к праздникам — на 37% чаще.Филипп Старков, руководитель отдела подбора персонала Hoff, отметил, что после запуска брендирования конверсия из просмотра в отклик увеличилась на 1,58–2,57% в зависимости от позиции. Ольга Александрова, директор департамента по подбору персонала компании «Дороги и Мосты» (входит в Нацпроектстрой), добавила, что брендированные вакансии изменили восприятие компании соискателями, которые стали воспринимать работодателя как более современного, открытого и заботящегося о своем имидже на рынке труда.
VK
OK
Дзен
MAX