Авито представил дайджест рынка труда по итогам первого квартала 2026 года: за последние три года число соискателей на одного работодателя увеличилось с 7 до почти 13, что говорит об охлаждении рынка и смещении баланса в сторону нанимателя, однако в сегменте рабочих специальностей дефицит кадров сохраняется.
Как сообщили в пресс-службе Авито Работы, наиболее острая нехватка зафиксирована в квалифицированных технических и производственных профессиях — на позиции слесаря КИПиА приходится 3,5 соискателя на одного работодателя, токаря — 4,3, фрезеровщика — 4,8, а также механиков, наладчиков, слесарей-электриков, электриков, слесарей-ремонтников, техников, электромонтажников, сварщиков и кабельщиков.
Самый острый дефицит — в Дальневосточном и Северо-Кавказском федеральных округах: на Дальнем Востоке из‑за демографический отток и ограниченного резерва при высоком спросе от инфраструктурных проектов, на Кавказе — из‑за структурный разрыва между потребностями работодателей и низкой мобильностью рабочей силы.
Среди соискателей рабочих специальностей мужчины составляют 74%, женщины — 26%, при этом около трети кандидатов в строительстве — молодёжь до 24 лет. Согласно оценке НИУ ВШЭ, рабочие профессии охватывают около 23 млн человек (31% рабочей силы), 68,7% из них имеют диплом среднего профессионального образования, причём 47% совокупного выпуска СПО (367 тыс. человек в 2023 году) приходится на технические направления.
Наиболее массовые специальности — техобслуживание и ремонт автотранспорта (6% выпуска), сварка (5%), строительство и эксплуатация зданий (4%), технологии общественного питания (4%) и автомеханика (3%). Эксперты Лаборатории исследований рынка труда НИУ ВШЭ отмечают: до рабочих позиций доходит около 55% выпускников технического профиля, остальные уходят в торговлю или административные роли, а доля технического профиля в выпуске СПО снизилась с 50% до 44% в 2018–2024 годах.
Как следует из исследования, 2026 году рынок труда становится неоднородным. В среднем по России выросло количество соискателей на одного работодателя в профессиях кассира, разнорабочего, грузчика, строителя. При этом сохраняется острый дефицит квалифицированных кадров.
На выбор соискателя сегодня влияют не только зарплата, но и график: на вакансии со сменным графиком приходится в 2,5 раза больше откликов, чем на фиксированный (в строительстве — 32 против 13 соискателей), а предпочтение оплаты за смену даёт разрыв в числе откликов более чем в 4 раза по сравнению с месячным окладом, хотя 75–88% вакансий по-прежнему предлагают помесячную оплату.
VK
OK
Дзен
MAX