Россияне могут взять пятидневный отпуск в связи с регистрацией брака — независимо от стажа и испытательного срока.
По ч.2 ст. 128 Трудового кодекса, работодатель обязан предоставить сотруднику отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью до пяти дней в случае свадьбы, пишет ТАСС. Работнику для этого заранее нужно подать соответствующее заявление. Сделать так могут и сотрудники, которые находятся на испытательном сроке. При этом данный отпуск не уменьшает продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска.
Ранее в Минтруда рассказывали, когда оба работающих родителя могут оформить отпуск по уходу за ребенком. Это возможно при рождении двойни, мать может оформить отпуск за одним ребенком, отец — за вторым.
В ведомстве также уточняли, что сотрудник в праве уйти на больничный, если у него заболел ребенок, даже если человек только устроился на новое место работы.
VK
OK
Дзен
MAX