Работодатель может попросить у будущего сотрудника ряд документов, которые упоминаются в Трудовом кодексе. Все остальные бумаги предъявлять необязательно.
Как рассказал юрист Фатима Дзгоева в беседе с агентством «Прайм», работодатель также не в праве отказать в приеме на работу беременной женщине. Единственная причина, почему ее можно не брать в штат — неподходящий уровень квалификации.
В Трудовом кодексе установлено, что сотрудник должен представить следующий пакет документов: паспорт, СНИЛС, трудовая книжка. Помимо этого, диплом об образовании или прохождении специальных курсов, военный билет. В случае, если человек претендует на работу с детьми, едой или в правоохранительных органах, ему нужно показать медицинскую книжку, справки об отсутствии судимости и об отсутствии административных взысканий за употребление наркотиков, психотропных веществ.
Ранее Мойка78 сообщала о том, что пенсионерам РФ разово выплатят 15 тысяч рублей уже 29 августа.
VK
OK
Telegram
Дзен