Авито Работа: целевое обучение – главный тренд рынка труда

На Восточном экономическом форуме специалисты Авито Работы рассказали о ситуации с трудоустройством и предложили пути решения кадровых вопросов.

Работодатели продолжают повышать зарплаты, ожидая, что привлекут требуемых работников. Так, летом 2024 года в стране зарплаты в среднем увеличились на 9% за год. На Дальнем Востоке – на 6%.

Специалисты Авито Работы считают, что этих мер недостаточно, и надо искать другие пути решения. Например, обратиться к образовательным практикам и отрегулировать взаимоотношения между учреждениями образования и потенциальными работодателями. Эффективным инструментом могут стать совместные программы, сформированные предприятиями и педагогическим составом.

«Внедрение стажировок, практик и совместных проектов позволит студентам сразу применить полученные знания и навыки, а работодателям — выявить потенциальных сотрудников еще до их окончательного трудоустройства», — отметил Дмитрий Пучков, управляющий директор Авито Работы.

Примечательно, что Авито уже разработало подобную программу. Речь идет о магистратуре по направлению Data Science в сотрудничестве с МФТИ. Этот опыт решено тиражировать и наладить взаимоотношения с 11 вузами.

Кроме IT-специалистов предприятиям не хватает квалифицированных кадров для производства и промышленности. Этот тренд возник далеко не вчера и уже сформировал позитивный настрой у людей относительно средне-специального образования. По данным Авито Работы, 71% работающих респондентов ответили, что поступление в колледж – перспективный вариант. 67% сказали, что рассмотрели бы среднее специальное образование в качестве хорошей возможности освоить профессию, если бы они сейчас стояли перед выбором, куда пойти учиться после школы.

Также 4 сентября на ВЭФ Авито Работа и Министерство профессионального образования и занятости населения Приморского края подписали соглашение о сотрудничестве.

Цель соглашения – оказание помощи в трудоустройстве и выборе квалифицированных специалистов. Это способствует снижению напряженности на рынке труда Приморского края и популяризации промышленных профессий на территории региона.