01 Май 2025, Чт

Дата:

Поделиться:

«Ингосстрах» выяснил, как россияне относятся к дополнительному обучению

Специалисты выяснили, что в основном респонденты положительно относятся к возможности повысить квалификацию или переобучиться и получить новую специальность.  

Кроме того, были выявлены некоторые тренды. Например, что сегодня многие считают необязательным получение второго высшего образования для обретения новой профессии. Достаточно пройти дополнительные курсы переквалификации, чтобы работать в другой сфере. С этим утверждением согласились 79% опрошенных. Вместе с тем 14% заявили, что для получения другой профессии надо обязательно учиться заново.

77% считают, что дополнительное образование дает плюсы в любом случае и может положительно сказаться на продвижении по карьерной лестнице. Однако 14% заявили, что от образовательных курсов нет пользы. А еще 5% видят в них только вред и отвлекающий от работы фактор.

«Результаты исследования показали высокий спрос на дополнительное образование в рамках своей специальности у работающих россиян. Так, 85% опрошенных данной категории хотели бы пройти обучение, если бы оно было предложено и организовано работодателем. Значимо чаще других об этом говорят жители Северо-Западного федерального округа», — отмечает Виктория Таланова, начальник управления «Корпоративный университет» компании «Ингосстрах».

Сравнительно небольшой процент опрошенных — 9% — сообщили, что не хотят проходить никакие курсы от работодателя. Обычно таких респондентов устраивает их должность, в основном они имеют среднее специальное образование.

Также оказался довольно высоким спрос на курсы, позволяющие сменить специализацию. Так, 71% опрошенных хотели бы обучиться и перейти в другую сферу деятельности. 48% уже думают над решением этого вопроса.

В качестве новой специализации респонденты чаще всего выбирали IT (8%), финансовую сферу (5%), государственное управление (5%), а также сельское, лесное, рыбное хозяйство (5%).

В качестве причин желаемого перехода респонденты называли высокий уровень заработной платы (52%), то, что другая сфера приносит больше пользы обществу (34%) или является более престижной (24%).

«Наша компания поддерживает стремление к развитию, открывая широкие возможности для обучения. Более 70% вакансий от начальника отдела и выше закрываются подготовленным кадровым резервом, а это значит, что в ходе решения амбициозных задач сотрудники наращивают экспертизу и выявляют новые области для применения своего потенциала. Открытость новому, любознательность, готовность учиться и применять на практике полученные знания расширяют кругозор, совершенствуют навыки и позволяют использовать «окна возможностей» для карьерного роста», — добавляет Виктория Таланова.
Подпишитесь на наш официальный Telegram-канал «МОЙКА78 Новости СПб». Мы покажем и расскажем Вам, как и чем живёт Петербург. Будет интересно!
ДзенЧитайте наши материалы в Дзене

Поделиться:

Администрация Центрального района ищет подрядчика, который закупит для районных детских садов игрушки. Судя по информации на портале госзакупок, сумма двух контрактов составляет 79 млн 226 тысяч рублей. Оба конкурса открыли 18 апреля. Заявки от потенциальных исполнителей ждут до 7 мая.

Новости дня

По теме

Подпишись на соцсети:

Сообщить новость

Отправьте свою новость в редакцию, расскажите о проблеме или подкиньте тему для публикации. Сюда же загружайте ваше видео и фото.