16 Июн 2025, Пн

Дата:

Поделиться:

«Ингосстрах» выяснил, как россияне относятся к дополнительному обучению

Специалисты выяснили, что в основном респонденты положительно относятся к возможности повысить квалификацию или переобучиться и получить новую специальность.  

Кроме того, были выявлены некоторые тренды. Например, что сегодня многие считают необязательным получение второго высшего образования для обретения новой профессии. Достаточно пройти дополнительные курсы переквалификации, чтобы работать в другой сфере. С этим утверждением согласились 79% опрошенных. Вместе с тем 14% заявили, что для получения другой профессии надо обязательно учиться заново.

77% считают, что дополнительное образование дает плюсы в любом случае и может положительно сказаться на продвижении по карьерной лестнице. Однако 14% заявили, что от образовательных курсов нет пользы. А еще 5% видят в них только вред и отвлекающий от работы фактор.

«Результаты исследования показали высокий спрос на дополнительное образование в рамках своей специальности у работающих россиян. Так, 85% опрошенных данной категории хотели бы пройти обучение, если бы оно было предложено и организовано работодателем. Значимо чаще других об этом говорят жители Северо-Западного федерального округа», — отмечает Виктория Таланова, начальник управления «Корпоративный университет» компании «Ингосстрах».

Сравнительно небольшой процент опрошенных — 9% — сообщили, что не хотят проходить никакие курсы от работодателя. Обычно таких респондентов устраивает их должность, в основном они имеют среднее специальное образование.

Также оказался довольно высоким спрос на курсы, позволяющие сменить специализацию. Так, 71% опрошенных хотели бы обучиться и перейти в другую сферу деятельности. 48% уже думают над решением этого вопроса.

В качестве новой специализации респонденты чаще всего выбирали IT (8%), финансовую сферу (5%), государственное управление (5%), а также сельское, лесное, рыбное хозяйство (5%).

В качестве причин желаемого перехода респонденты называли высокий уровень заработной платы (52%), то, что другая сфера приносит больше пользы обществу (34%) или является более престижной (24%).

«Наша компания поддерживает стремление к развитию, открывая широкие возможности для обучения. Более 70% вакансий от начальника отдела и выше закрываются подготовленным кадровым резервом, а это значит, что в ходе решения амбициозных задач сотрудники наращивают экспертизу и выявляют новые области для применения своего потенциала. Открытость новому, любознательность, готовность учиться и применять на практике полученные знания расширяют кругозор, совершенствуют навыки и позволяют использовать «окна возможностей» для карьерного роста», — добавляет Виктория Таланова.
Подпишитесь на наш официальный Telegram-канал «МОЙКА78 Новости СПб». Мы покажем и расскажем Вам, как и чем живёт Петербург. Будет интересно!
ДзенЧитайте наши материалы в Дзене

Поделиться:

Модернизированный формат автозаправочных станций сети «Газпромнефть» получил высокую оценку жюри в номинации «Лучший придорожный сервис» конкурса «Торговля России», организованном Министерством промышленности и торговли РФ.

НПФ «БУДУЩЕЕ» продолжает расширять свое присутствие в российских регионах: офис нового формата открылся в Северной столицы, по адресу Московский проспект, д.7А.

Новости дня

По теме

Подпишись на соцсети:

Сообщить новость

Отправьте свою новость в редакцию, расскажите о проблеме или подкиньте тему для публикации. Сюда же загружайте ваше видео и фото.