Перерыв на работе можно разделить на три части, если это соответствует правилам внутреннего распорядка или договоренности между работником и руководством. Об этом рассказал гендиректор профессиональной юридической группы Давид Адамс.
По его словам в рамках беседы с NEWS.ru, законодательство допускает деление перерыва на части, однако важно следить за тем, чтобы это не противоречило локальным нормативным актам компании или достигнутым соглашениям.
К примеру, сотрудник может разделить перерыв на три части, одна из которых должна быть не менее 30 минут. При этом все условия распределения времени отдыха должны быть заранее согласованы с работодателем и зафиксированы документально.
Юрист уточнил, что право сотрудника на отдых и питание регулируется статьей 108 Трудового кодекса РФ. Работодатель обязан предоставить перерыв на срок от 30 минут до двух часов, который, как отмечает Адамс, не входит в рабочее время.
VK
OK