Судя по программе предстоящего Форума труда в Петербурге, участники намерены сфокусировать внимание на серьезных изменениях рынка, развитии HR-технологий и все более активном использовании ИИ как в сфере поиска сотрудников, так и при выборе работы соискателем. Авито Работа предложит взглянуть на проблему дефицита кадров под иным углом.
Почти во всех секторах экономики сегодня слышны жалобы на кадровый голод. Представитель Авито Работы в рамках пленарной сессии «Человеческий капитал: дефицит или трансформация?» расскажет о цифровизации процессов рекрутинга, о формировании новых подходов к созданию соискателем резюме и к его анализу HR-специалистами, о применении ИИ в сфере найма и т.д.
За несколько дней до выступления, на пресс-конференции перед стартом Форума труда в Петербурге, Управляющий директор Авито Работы Дмитрий Пучков отметил, что цифровизация рекрутинга неизбежна.
Среди других тенденций рынка труда эксперт отметил рост вакансий с предложением переобучения или повышения квалификации втрое за последнее время. Но и соискатели все больше считают возможность учиться за счет компании заманчивым предложением. Этот фактор, по оценкам специалистов Авито Работы, входит в топ наиболее важных при выборе работы вместе с зарплатой, гибким графиком и полисом ДМС. Порой работодатели даже оплачивают период обучения. Также увеличилось количество вакансий для более квалифицированных специалистов, где переобучение занимает от 4-6 месяцев, например, в сфере продаж их стало на 70% больше, отмечают эксперты Авито Работы.
Поделиться интересными наблюдениями представители платформы также планируют на сессиях форума «Нанять или удержать: стратегические выборы в рекрутменте массовых профессий» и «Не просто рекрутинг: как HR-маркетинг меняет правила игры». Здесь в фокусе окажутся новые подходы в привлечении и удержании сотрудников с помощью маркетинговых инструментов.
На полях форума также пройдут мероприятия с участием Служб занятости.
«На рынке труда продолжает расти число новых вакансий от работодателей, однако темпы этого роста постепенно замедляются. По итогам зимы 2024/2025 года количество новых вакансий на платформе увеличилось на 41% год к году. Это подтверждает, что рынок труда стабилизируется, но при этом остается рынком соискателя — в ряде отраслей по-прежнему ощущается нехватка специалистов. В таких условиях важно, чтобы работодатели предлагали конкурентные условия, а соискатели адаптировались к новым требованиям рынка», — отметил Дмитрий Пучков, управляющий директор Авито Работы.
Форум пройдет со 2 по 4 апреля.
VK
OK