Юрист Светлана Фомина рассказала о том, как правильно рассчитывается оплата отпуска при увольнении.
Она отметила в беседе с RuNews24.ru, что при увольнении работодатель должен выплатить отпускные только за те дни, которые сотрудник успел «заработать». Оставшиеся дни могут быть компенсированы или вычтены из выплаты, что часто становится причиной споров.
Фомина подчеркнула, что если сотрудник увольняется, отпуск с последующим увольнением можно оформить только в пределах фактически «заработанных» дней. Она уточнила, что если предоставить больше, придётся либо удерживать «лишние» суммы (что рискованно с точки зрения споров), либо оформлять оставшиеся дни как неоплачиваемый отпуск по статья 128 ТК РФ.
Чтобы избежать судебных разбирательств, необходимо точно рассчитать количество дней, получить письменное согласие работника и тщательно задокументировать все расчёты и решения.
VK
OK
Telegram
Дзен