Российский рынок труда демонстрирует устойчивый рост спроса на рабочие специальности. По данным платформы Авито Работа, в сентябре 2025 года количество открытых вакансий для линейного персонала и рабочих увеличилось на 12% в годовом выражении. Наиболее востребованными оказались сборщики урожая и операторы пунктов выдачи заказов, где число предложений от работодателей подскочило на 129%, а также доярки с ростом в 122%. Региональная статистика показывает похожую динамику: в Самарской области потребность в таких специалистах выросла на 9%, причем местные компании активно нанимали швей, механиков и отделочников.
Параллельно с ростом вакансий фиксируется значительное увеличение активности молодых соискателей. За летние месяцы 2025 года доля резюме от кандидатов 18-24 лет на платформе выросла на 42% в целом по стране и на 41% в Самарской области. Наибольшей популярностью у этой возрастной группы пользовались позиции монтажников, фасовщиков и операторов колл-центра. В Самарском регионе молодежь чаще всего претендовала на должности складских работников, упаковщиков и операторов колл-центра.
Трансформация предпочтений соискателей заставляет работодателей пересматривать подходы к подбору персонала. Как отмечают эксперты Авито Работы, если для 53% россиян определяющим фактором при выборе работы остается уровень дохода, то 40% респондентов готовы рассмотреть предложение только при наличии гибкого графика. Значительная часть соискателей также указывает на важность баланса между личной жизнью и работой, комфортных условий труда и перспектив карьерного развития.
В ответ на эти тенденции компании расширяют пакеты дополнительных бонусов. Статистика за первый квартал 2025 года показывает двукратное увеличение числа вакансий с предоставлением бесплатной парковки. На 71% выросло количество предложений с компенсацией расходов на топливо, а вакансий с добровольным медицинским страхованием стало больше на 67%. Работодатели также активно внедряют корпоративные скидки, подарки детям сотрудников и компенсацию мобильной связи. Особенно заметен рост спроса на нетривиальные льготы: оплату занятий в спортзале, организацию здорового питания в офисе и скидки на массаж.
Для системного решения кадрового вопроса бизнес и государство развивают стратегические партнерства с образовательными учреждениями. Авито Работа участвует в совместных проектах с РЖД по привлечению персонала на производственные специальности, а с учебным центром ММК реализует программу профессиональной подготовки с элементами промышленного туризма. Платформа также поддерживает всероссийский конкурс «Лучший по профессии» в партнерстве с ВНИИ труда и сотрудничает с Академией Ростеха по внедрению цифровых решений в подборе персонала.
«Люди труда были и остаются фундаментом общества, и именно поэтому для нас было важно поддержать Всероссийский конкурс «Лучший по профессии», — заявил директор по развитию Авито Работы Роман Губанов. Он также отметил, что за первое полугодие 2025 года количество вакансий с обучением в России выросло на 36%, а откликов на них стало больше на 51%, что свидетельствует о готовности соискателей осваивать новые специальности при поддержке бизнеса.
Представитель Роструда Ян Талбацкий подчеркнул, что в текущем году более 100 000 человек пройдут бесплатное переобучение на рабочие профессии за счет федерального бюджета. «Важно, чтобы люди понимали: они не останутся в своем стремлении одни — государство предоставляет поддержку через центры занятости», — прокомментировал он.
VK
OK
Telegram
Дзен