Как в России оплачивают переработки

Новогодние каникулы традиционно становятся временем отдыха для большинства россиян. Однако далеко не все могут позволить себе полноценные выходные.

Работа в новогодние праздники: когда платят вдвое больше и можно ли отказаться — Фото: unsplash

Магазины, службы доставки, транспорт, медицина, СМИ, экстренные службы, гостиницы и общепит продолжают работать и в праздничные дни. Именно в этот период у работников чаще всего возникают вопросы: обязаны ли платить вдвойне, можно ли отказаться от выхода на смену и что делать, если работодатель отказывается доплачивать.

Трудовой кодекс отвечает на эти вопросы достаточно подробно, но на практике многие нюансы либо игнорируются, либо трактуются в пользу работодателя. Мойка78 объясняет, когда двойная оплата обязательна, а когда возможны альтернативы, и какие права важно знать каждому, кто работает в праздники.

Что считается нерабочими праздничными днями

В российском законодательстве чётко закреплён перечень нерабочих праздничных дней. Он установлен статьёй 112 Трудового кодекса РФ. К ним относятся, в частности, новогодние каникулы, 23 февраля, 8 марта, 1 и 9 мая, 12 июня и 4 ноября.

Важно понимать принципиальный момент: если сотрудник работает именно в нерабочий праздничный день, а не просто в выходной по графику, включаются специальные правила оплаты. Это ключевое различие, из-за которого чаще всего и возникают конфликты.

Когда положена двойная оплата

Основная норма закреплена в статье 153 ТК РФ. В ней прямо сказано: работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Это правило действует независимо от сферы деятельности и формы собственности работодателя. Государственная это организация или частная компания — значения не имеет. Если человек привлекался к работе в официальный праздничный день, двойная оплата — не бонус, а обязанность работодателя.

Как рассчитывается оплата для разных категорий работников

При этом Трудовой кодекс делает различие в способах расчёта в зависимости от системы оплаты труда.

Если работник получает оклад, то за праздничный день ему должны выплатить дополнительно не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа была в пределах месячной нормы, либо не менее двойной ставки, если переработка выходит за пределы нормы рабочего времени.

Для сотрудников на сдельной оплате труда работа в праздник оплачивается не менее чем по двойным сдельным расценкам. Если используется часовая или дневная тарифная ставка, она также должна быть умножена минимум на два.

Закон подчёркивает: это минимальные гарантии. Коллективный договор, локальные акты или трудовой договор могут устанавливать и более высокий коэффициент.

Можно ли заменить двойную оплату отгулом

Да, такая возможность предусмотрена законом, но с важным условием. По желанию работника вместо повышенной оплаты ему может быть предоставлен дополнительный день отдыха. В этом случае работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается.

Ключевое слово здесь — «по желанию работника». Работодатель не имеет права навязывать отгул вместо двойной оплаты. Если сотрудник не согласен, он вправе требовать именно повышенную выплату.

На практике нередко встречается ситуация, когда отгул оформляется «по умолчанию» или без письменного согласия работника. В случае спора такие действия могут быть признаны нарушением трудового законодательства.

Кого вообще можно привлекать к работе в праздники

Общий принцип ТК РФ таков: работа в праздничные дни запрещена, за исключением прямо предусмотренных случаев. К ним относятся непрерывно действующие организации, работы, связанные с обслуживанием населения, а также неотложные ремонтные или аварийные ситуации.

Во всех остальных случаях привлечение к работе в праздник допускается только с письменного согласия работника и с изданием соответствующего приказа. Есть и категории, которых нельзя привлекать к такой работе вообще либо можно только при соблюдении дополнительных условий. Например, беременные женщины не могут работать в праздничные дни, а инвалиды и женщины с детьми до трёх лет — только при отсутствии медицинских противопоказаний и с письменного согласия.

Что важно знать работникам со сменным графиком

Один из самых сложных и спорных моментов — сменный график. Многие работодатели утверждают, что если праздничный день выпал на смену по графику, то двойная оплата не положена. Это не так.

Роструд в своих разъяснениях неоднократно подчёркивал: если смена пришлась на нерабочий праздничный день, работа всё равно должна оплачиваться в повышенном размере, даже если по графику это обычный рабочий день сотрудника.

Исключение составляет лишь ситуация, когда работнику уже установлен повышенный размер оплаты за работу в такие дни, который не ниже требований статьи153ТКРФ.

Частые нарушения со стороны работодателей

На практике чаще всего встречаются одни и те же схемы нарушений. Работникам не начисляют двойную оплату, ссылаясь на «оклад уже включает всё». Или предлагают отгул без реального выбора. Иногда праздничные дни оформляют как обычные рабочие, не издавая приказов и не отражая это в табеле.

Важно понимать: отсутствие приказа не лишает работника права на повышенную оплату, если факт работы в праздничный день может быть доказан. В качестве доказательств могут использоваться табели учёта рабочего времени, графики смен, переписка, показания свидетелей.

Что делать, если двойную оплату не начислили

Первый шаг — письменное обращение к работодателю с требованием произвести перерасчёт. Во многих случаях этого оказывается достаточно, особенно если бухгалтерия допустила ошибку.

Если реакции нет, работник вправе обратиться в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру. Кроме того, спор о выплате заработной платы может быть рассмотрен судом. Срок обращения по таким делам составляет один год со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении.

Судебная практика по таким спорам в целом складывается в пользу работников, если факт работы в праздничный день подтверждён документально.

Что важно знать самозанятым

Отдельный вопрос — самозанятые, которых всё чаще привлекают к работе в праздники: курьеров, водителей, дизайнеров, копирайтеров, мастеров услуг и других специалистов. Для них правило о двойной оплате не применяется.

Причина в правовом статусе. Самозанятые работают в рамках гражданско-правовых отношений, а не по трудовому договору. На них не распространяется Трудовой кодекс РФ, включая статьи о нерабочих праздничных днях и повышенной оплате за работу в такие даты.

Это означает, что никакой автоматической двойной оплаты за работу в праздники для самозанятых законом не предусмотрено. Размер вознаграждения, сроки и условия работы определяются исключительно договорённостью сторон — устной или письменной, в зависимости от формата сотрудничества.

Если в договоре или переписке не указано, что работа в праздничные дни оплачивается по повышенному тарифу, заказчик не обязан платить больше обычного. Даже если услуга оказана 1января или 9мая, с точки зрения закона это будет обычный рабочий день самозанятого.

При этом эксперты обращают внимание: если самозанятый фактически работает как штатный сотрудник — по графику, под контролем работодателя, с фиксированным рабочим временем и подчинением внутренним правилам компании, — такие отношения могут быть признаны трудовыми. В этом случае организация рискует доначислениями, штрафами и обязанностью оформить человека по трудовому договору со всеми гарантиями, включая оплату праздничных дней по правилам ТК РФ.

Поэтому самозанятым важно заранее проговаривать условия оплаты за праздничные даты, фиксировать договорённости в переписке или договоре и понимать, что защита, предусмотренная трудовым законодательством, на них напрямую не распространяется.

Почему нужно знать эти правила заранее

Работа в праздники — это не исключение, а реальность для миллионов россиян. И именно в этот период работодатели чаще всего рассчитывают на неосведомлённость сотрудников. Знание норм Трудового кодекса позволяет заранее понимать, на какую оплату можно рассчитывать, и не соглашаться на условия, которые противоречат закону.

Двойная оплата за работу в праздничные дни — это не привилегия и не «добрая воля» работодателя, а гарантированное право, закреплённое в федеральном законодательстве. И чем лучше работники знают эти нюансы, тем сложнее игнорировать их интересы даже в самый загруженный праздничный период.

Работа в новогодние праздники: когда платят вдвое больше и можно ли отказаться