Пленарное заседания Х Форума труда в Петербурге собрало в президиуме представителей власти, профсоюзов и платформ, осуществляющих коммуникацию между соискателями и работодателями в гигантских объемах. Задача чиновников — прогнозирование рынка труда, ведь если не предугадать и не подготовиться, экономика в будущем может захромать. Классифайды для точности прогнозов готовы делиться огромным объемом данных. У платформ есть и еще одна прозаическая задача — соединить работника и работодателя, чтобы довольны были обе стороны.
Представители платформ, работающих с огромными объемами предложений соискателей и работодателей, высказали свое мнение, основанное на постоянном анализе изменений и прогнозах.
Число соискателей на одну вакансию растет. «Если мы сравниваем ситуацию, например, с итогами прошлого года, где количество вакансий было на 30% больше, то сейчас мы по уровню вакансий вернулись на уровень 2002 года»,
— отметил Антон Уваров, отвечая на вопросы представителей прессы.
В этой ситуации перед платформами стоит сложная задача — подобрать работодателю сотрудника с наиболее оптимальным сочетанием компетенций, в чем, безусловно, помогают и алгоритмы. При этом нужно утолить и чаяния соискателя. Эксперт однако отметил,что ситуация по профессиям может отличаться от региона к региону в разы. Поэтому стоит обратить внимание на возможную миграцию соискателей. К слову, о росте мобильности потенциальных работников говорится не впервые.
«Сейчас порядка 22 млн человек каждый месяц ищут работу на нашей площадке. И вот такой интересный тренд последние месяцы — каждый месяц плюс 700 тысяч новых резюме. И это двузначные темпы роста к прошлому году. То есть запрос со стороны людей, запрос со стороны соискателей, он растёт. Мы для того чтобы оправдать это доверие перед соискателем, улучшаем платформу. Мы говорим про десятки изменений, которые происходят каждый квартал, каждое полугодие. Мы повышаем точность предсказания наилучшей вакансии, которая подойдет человеку, учитывая те или иные факторы, поведенческие или региональные, в зависимости от того, что ему интересно»,
— отметил Антон Уваров.
Меняются и сами профессии. Первый проректор по академическим вопросам СПБГУ Анастасия Ярмош рассказала журналистам, что профессия состоит из некоторого набора навыков, но меняются, профессии называются одинаково, но внутреннее содержание меняется. «Конечно, новые навыки, которые сейчас появляются — работа с искусственным интеллектом, работа с цифровым программным обеспечением во всех профессиях, в том числе даже рабочих, вот набор этих навыков будет наиболее востребован», — отметила эксперт.
Антон Уваров подтвердил ее слова конкретными показателями: «По первому кварталу 2026-го года мы видим порядка 47% рост к первому кварталу 2025-го года по навыкам искусственного интеллекта. То есть именно эти навыки работодатели ищут, размещая вакансии на платформе».
Напомним, что на Форуме прозвучал общий прогноз по рынку трудовых ресурсов: заместитель министра труда и соцзащиты Дмитрий Платыгин отметил, что до 2030 года экономике России потребуется около 12 миллионов человек.
«Около 65% кадрового спроса составят специалисты со средним профессиональным образованием. Основной источник притока кадров — выпускники вузов и колледжей. Раньше структура выпуска примерно соответствовала потребностям, но сейчас экономика трансформировалась, а число выпускников будет сокращаться. Ключевые инструменты решения — настройка профориентации, целевого обучения и сопровождения выпускников», — отметил федеральный чиновник. Он добавил, что президентом страны уже поручено до конца текущего года разработать соответствующую стратегию.
VK
OK
Дзен
MAX