Российский рынок труда переходит от эпизодического найма к системному развитию кадров: компании всё чаще готовы брать сотрудников без опыта и инвестировать в их обучение, а 85% соискателей, в свою очередь, выражают готовность учиться или переучиваться, чтобы оставаться востребованными. Такие данные содержатся в новом аналитическом дайджесте Авито Работы, посвящённом итогам второго квартала 2026 года.
В первом полугодии 2026 года российский рынок труда претерпел значительные изменения: бизнес, преодолевший период острого кадрового голода, теперь делает ставку на стабильные команды и внутреннее развитие сотрудников. Как сообщили в пресс-службе Авито, согласно аналитическому дайджесту сервиса Авито Работа, 89% вакансий сегодня открыты для кандидатов без опыта работы, при этом 85% соискателей заявляют о готовности пройти профессиональное обучение или переобучение ради новой должности, а 60% опрошенных согласны даже временно снизить доход ради дальнейшего карьерного роста. При этом 43% россиян считают, что их текущие навыки полностью соответствуют занимаемым позициям, а 21% уверены, что их квалификация превышает требования должности. Чаще всего граждане хотят развивать именно профессиональные навыки по специальности, причём наиболее востребованным форматом остаются онлайн-курсы, которые особенно популярны среди кандидатов старше 55 лет (31%), тогда как специалисты 35–44 и 45–54 лет чаще отдают предпочтение обучению с наставником непосредственно на рабочем месте (22% и 24% соответственно), а зумеры 18–24 лет ориентируются на практические форматы: 20% выбирают оплачиваемую стажировку и 13% — индивидуальный инструктаж без прохождения курса.
Согласно данным дайджеста, в 2025 году профессиональную переподготовку уже прошли 28% занятых россиян, причём чаще всего это были специалисты 30–44 лет (28,9%), а среди респондентов с высшим образованием дополнительное обучение за последний год прошли 32%, тогда как среди людей без образования — лишь 10%.
Директор по развитию Авито Работы Роман Губанов отметил, что в последние годы компании перешли от эпизодического найма к системному развитию кадров, фокусируясь на обучении и удержании сотрудников вместо бесконечного поиска готовых специалистов, и такая стратегия показала себя более рациональной, поскольку инвестиции в развитие персонала дают бизнесу гибкость и экономию, позволяя сотрудникам расти вместе с задачами и закрывать новые роли эффективнее. Он также подчеркнул, что сегодня работодатели всё больше внимания уделяют не только профессиональным знаниям, но и универсальным навыкам: мягкие навыки указаны в 44% вакансий, физические — в 22%, а работа с документами — в 20,8% предложений.
VK
OK
Дзен
MAX