Какими будут отпускные зависит от соотношения рабочих и нерабочих дней. Можно получить больше денег, если рабочий будет больше, а нерабочих меньше.

Если трудиться на пятидневке, то лучше всего брать отпуск в июле, где 23 рабочих дня, в августе, где 22, или же в октябре, где работать приходится 23 дня.

Нечаева добавила, что работодатель обязан оплатить работу своего сотрудника в нерабочий праздничный день и позволить ему дополнительно отдохнуть один день или же выплатить двойную зарплату за работу этот день.

«Мы узнали об этом после прекращения обслуживания. Поскольку МПЦ (Межбанковский процессинговый центр) не относится к правительству, а управляется коммерческими банками»,

Он добавил, что киргизский Нацбанк не обладает контролем над МПЦ, которым более чем на 54% владеет коммерческим банкам. Поэтому, по его предположению, именно коммерческие банки опасались вероятных санкций. Напомним, в Киргизии прием карт «Мира» прекратился 3 апреля.

Калугин также заявил, что среди молодых людей важно воспитывать уважительное отношение к труду. Уже в старших классов школьникам необходимо посещать колледжи и производственные предприятия.

Эксперты отобрали наиболее интересные и привлекающие внимание предложения о работе.

«Инспектор по зерновым культурам (сюрвейер), от 60 000 ₽ на руки»,

В свою очередь, специалист по бронированию авиабилетов может получать в районе 90 тыс. рублей, а уже детейлеру обещают заработную плату до 120 тыс. рублей. Важно отметить, что  обязанности детейлера входит работа по уходу за автомобилями.

Также все желающие попробовать себя в новой необычной отрасти могут стать испытателями двигателей, специалистами по разбору архивных документов или вовсе пивоварами.

Исследование возглавил Вен-Джуи Хан из Нью-Йоркского университета, США. Его результаты показали, что любой рабочий график вне стандартных пределов «с девяти до шести» может негативно повлиять на физическое и психическое здоровье, а также на социальную и семейную жизнь.

Хан использовал данные Национального лонгитюдного опроса молодежи-1979 (NLSY79), который включает информацию о более чем 7000 испытуемых, которая собиралась на протяжение 30 лет. И выяснил, что модели занятости в молодом возрасте напрямую влияют на сон, физическое и психическое здоровье в 50 лет и позже.

Что показало исследование

Фото: страница журнала PLOS ONE

Около четверти участников исследования (26%) имели стандартный рабочий график на протяжение всей жизни. Еще треть (35%) работала преимущественно по стандартному графику. 17 процентов первоначально работали по стандартному графику, а затем перешли к ненормированному рабочему дню. Еще 12 процентов первоначально работали по стандартному графику, а затем перешли на работу по сменам. Последние десять процентов все 30 лет практически не работали.

Исследователи предположили, что нестабильный график работы связан с плохим сном, физической усталостью и эмоциональным истощением, что может сделать человека уязвимыми к соблазнам чрезмерного переедания, курения и выпивки. С возрастом проблемы накапливаются, плохие привычки остаются.

Аналогичные результаты ранее получили исследователи из Великобритании. Они выяснили, что нетипичные схемы работы, такие как работа дольше стандартных 35-40 часов в неделю, работа в выходные и по сменному сточному графику, которые все чаще встречаются в стране, негативно влияют на сон и трудоспособность работников, вызывая долгосрочные проблемы со здоровьем.

Даже выходя на пенсию, люди, которые в молодости работали по безумному рабочему графику, страдают от хронических проблем, «заработанных» много лет назад.

Авторы исследования надеются, что обнародование результатов заставит работодателей пересмотреть график работы сотрудников, а работников – сделать выбор в пользу рабочих мест с нормированным режимом труда, даже если зарплата там немного ниже.

По данным издания, самыми популярными городами для деловых путешествий остаются Москва и Санкт-Петербург. Также отмечается рост спроса на авиабилеты в городах-миллионниках. Часто в командировку едут в такие города как Екатеринбург, Казань, Красноярск, Новосибирск, Иркутск, Самара и Уфа.

Отмечается, что стоимость билетов на внутренние рейсы в среднем увеличилась на 17%. Однако, повезло пассажирам, которые летаю бизнес-классом. По информации издания, цена на эти билеты немного снизилась. 

В целом, как отмечают эксперты, деловой туризм в России продолжает демонстрировать стабильный рост, что является хорошим сигналом для экономики.

Праздник весны отмечают в разных странах под разным названием. В годы СССР люди проводили демонстрации под лозунгами, выражавшими солидарность с рабочими по всему миру. На сегодняшний день в Первомай трудящимся дают выходной, также проводят концерты, автопробеги и шествия.

С соответствующей инициативой выступило Министерство труда и социальной защиты РФ. Оно предлагает назначить государственным оператором компанию «Работа в России». В ее обязанности войдет осуществление организованного набора трудовых мигрантов. Об этом сообщили в пресс-службе ведомства.

При реализации инициативы назначенная компания будет заключать соглашения с работодателями, которые ведут организованный набор мигрантов. Также нужно будет вести реестр таких работодателей и проводить подбор сотрудников адресно, учитывая потребности российских компаний.

Помимо этого, было предложено обязать предприятия, где среднесписочная численность работников превышает 100 человек, зарезервировать два рабочих места для трудоустройства указанных выше граждан.

Замглавы Борис Вишневский выступил с предложением увязать число мест, которые нужно резервировать, со средней численностью сотрудников. Так, чем больше сотрудников, тем больше мест придется зарезервировать.

Депутат Александр Рассудов подчеркнул, что на сегодняшний день частный бизнес находится в неравных условиях с органами государственной власти — у последних нет аналогичной обязанности по трудоустройству.

Президент напомнил, что, как правило, мигранты привлекаются из-за нехватки рабочих рук. Предприниматели должны понимать, что «ситуация для них с точки зрения наличия рабочих рук не изменится к лучшему в ближайшие годы. Они столкнутся с дефицитом рабочей силы».

В свою очередь, иностранные рабочие нуждаются в мерах «их интеграции в общество». Владимир Путин видит решение кадровых проблем в повышении производительности труда и снижении числа работающих на тех участках, где можно, например, внедрить современную технику и добиться лучших результатов. Относительно миграционной политики – здесь «нужно говорить о репатриации наших соотечественников».

«Я просто пришел в приемную и сказал: «Я хотел бы работать, что для этого нужно?». Альтернатива была простая»,

В приемной комиссии будущему российскому лидеру объяснили, что необходимо получить высшее образование (лучше юридическое), либо отслужить в армии, либо же иметь там стаж работы не менее трех лет. Поэтому, по словам Путина, если бы он не попал в университет, то отправился бы служить в армию.

Поступление в вуз Владимир Путин назвал напряженным, так как он учился в школе с химическим и математическим уклоном, а для поступления нужно было сдавать предметы гуманитарной направленности.

«Надо было самостоятельно учить язык иностранный, немецкий в данном случае, надо было заниматься историей, литературой и так далее»,

В рамках турнира были проведены профориентационные мероприятия. Так, в колледже телекоммуникаций состоялась встреча с учащимися петербургских школ. Илья Лукнов из компании Tele2, индустриального партнера учебного заведения, выступил перед школьниками с лекцией об истории зарождения сотовой связи в нашей стране. Старшеклассникам представили основные этапы и особенности развития индустрии: от первых аналоговых стандартов связи до технологий 4G.

В Tele2 по итогам 2023 года количество уникальных пользователей мобильных приложений соцсетей, мессенджеров, банков, маркетплейсов, стримингов выросло на 17%. Учитывая рост диджитал-аудитории, компания беспрерывно работает над модернизацией базовых станций, а искусственный интеллект самостоятельно распределяет нагрузку между ними. Оператор обеспечивает качественное покрытие сети и стабильный сигнал связи как в мегаполисах, так и в небольших населенных пунктах.

Также в ходе мероприятия отдельное занятие эксперт Tele2 посвятил вопросам информационной безопасности. Участники встречи повторили простые правила, которые помогают уберечь личные данные и уменьшить вероятность попадания в число жертв мошеннических схем.

Татьяна Сиротская, директор СПбКТ:

«В нашем колледже мы стремимся не только дать студентам теоретические знания, но и обеспечить им реальные навыки, которые будут востребованы на рынке труда. Поэтому мы тесно сотрудничаем с ведущими компаниями в области IT и связи. Эксперты от бизнеса участвуют в образовательном процессе, а также способствуют трудоустройству талантливых выпускников. Экономика нуждается в квалифицированных профессионалах, и мы здесь, чтобы эту потребность удовлетворить».

Евгений Головинов, заместитель директор макрорегиона «Северо-Запад» Tele2 по вопросам взаимодействия с органами государственной власти:

«Мы в Tele2 убеждены в значимости образовательных инициатив и с удовольствием поддерживаем сотрудничество с колледжем связи – старейшим профильным учебным заведением страны. Многие наши сотрудники начинали свой карьерный путь именно в этих стенах, и мы ценим возможность вносить вклад в развитие будущих специалистов и в целом в продвижение популярности инженерного и технического образования».

Tele2 сотрудничает с Санкт-Петербургским государственным университетом телекоммуникаций им. проф. М.А. Бонч-Бруевича, структурным подразделением которого является СПбКТ. Представители оператора входят в попечительский совет вуза, проводят публичные лекции, участвуют в партнерских мероприятиях, нацеленных на развитие практических знаний студентов.

Реклама. ООО Т2 Мобайл

«Рабочая сила нам нужна, но в первую очередь мы заинтересованы в высококвалифицированных кадрах»,

Он подчеркнул, что за счет инициативы можно будет контролировать поток мигрантов и выдворять тех, кто не будет выполнять установленный регламент. Это важно, поскольку на территории России находится свыше 10 млн мигрантов. Также предложение Минтруда обезопасит работодателя, который больше не будет нести расходы на наем иностранного специалиста, захотевшего поменять род деятельности.

До этого «Известия» сообщали о том, что в Минтруде подготовили законопроект, предполагающий введение новых требований к трудовым мигрантам. Проектом предлагается высылать их из РФ в том случае, если они не будут работать по своему профилю. Предусматривается создание документа, подтверждающего право иностранца на временную трудовую деятельность в стране.

К примеру, накануне Путин встретился с выпускницами Краснодарского высшего военного авиационного училища. Президент выпил с ними чай, а также рассказал о бесконечной череде событий в своей жизни и вспомнил, как мальчиком обтирался снегом во дворе.

Путин подчеркнул, что судить о человеке надо не по процентам, а по личным качествам. Также важно учитывать его отношение к делу. Комментарий главы государства приводит РИА Новости.

«Поэтому если будет какой-то выбор и женщина будет себя показывать должным образом при определении на место, на должность, на движение по карьерной лестнице – конечно, здесь ограничений быть никаких не может»,

Также президент во время чаепития похвалил выпускниц Краснодарского высшего военного авиационного училища за то, что они решили посвятить свою жизнь небу.

ВНИИ труда Минтруда РФ рассказали, что рабочие часы растут из-за высокой нагрузки производственных мощностей. Но продолжительно рабочего дня зависит от отрасли, где работает россиянин.

Самый длинный рабочий день в прошлом году был у тех, кто работает в сфере рыболовства и рыбоводства — они работали в среднем по 8,21 часа. Меньше всех работают за день сотрудники воздушного и космического транспорта — 6,14 часа.

Она дополнительно подчеркнула, что семьям, где воспитываются дети с инвалидностью, нужно уделить повышенное внимание. Мария Львова-Белова пояснила, что когда встречаешься с родителями детей с инвалидностью, они задают самый главный вопрос: «А что будет дальше, когда меня не станет?».

«Здесь, конечно, особое внимание мы уделяем профориентационной работе с этими детьми, молодыми взрослыми и дальнейшему трудоустройству»,

Вопросом о том, как распознать токсичных коллег и начальников, задался журнал INC. Вот на какие признаки токсичной обстановки на рабочем месте указывают авторы.

Фото: скриншот сайта .inc.com

1. Сплетни

Не стоит думать, что сплетничать – это безобидное занятие, которое позволяет скоротать обеденный перерыв. Когда один человек говорит что-то за спиной у другого, это вызывает дискомфорт у «жертвы».

Люди, которые сплетничают, могут причинить реальный вред и контролировать репутацию других. А делают они это потому, что им нравится ощущение власти над людьми.

2. Сокрытие важной информации

Токсичные люди не любят делиться важной и нужной всем информацией. Будь то начальник или коллега, такой человек будет выдавать информацию дозированно, упиваясь своей значимостью и властью, которую ему дают эти сведения.

Простой пример – один человек знает, когда нужно сдать проект, но держит это в секрете, подгоняя остальных и не спеша делиться конкретными сведениями.

3. Распространение секретов

Многие люди любят делиться секретами, конфиденциальными данными или информацией, потому что в такие моменты все внимание приковано только к ним, и они контролируют беседу.

Хотя у вас может возникнуть соблазн узнать, что же такого секретного хочет сообщить коллега, знайте, что, если вы слышите слова «Хотите, расскажу секрет?» из уст коллеги, это явный признак того, что вы работаете с токсичным человеком.

4. Злоупотребление служебным положением

Обратите внимание на поведение начальника. Многие злоупотребляют своим авторитетом, чтобы запугать людей и заставить их делать то, что им нужно, или соглашаться с ними, даже когда команда знает, что есть лучший вариант действий.

Некоторые начальники не могут делегировать полномочия, поскольку они хотят контролировать абсолютно все решения, даже самые незначительные. Такой подход токсичен и является неправильным, но он дает начальнику ощущение контроля и власти.

5. Подавление инициативы

Когда начальник или коллеги отвергают ценные идеи, предложенные членами их команды по улучшению продукта или бизнеса, это дает им ложное чувство власти. Однако ценой такого поведения будет разобщение и демотивация сотрудников.

Негативные последствия работы в токсичной среде

Вытерпеть можно многое, но работа с токсичными коллегами и начальством будет иметь слишком много минусов.

• Большая текучесть кадров – люди не выдерживают такого отношения и уходят, а вам придется каждый раз притираться к новому коллективу.
• Психологический климат на работе не позволяет получать удовольствие от проделанного, и даже зарплата не радует.
• Премии и бонусы сведены к минимуму, если начальник – самодур.
• Приоритеты и цели постоянно меняются, что вносит хаос в рабочий процесс.
• Проблемы с коммуникациями вредят и работе, и психическому состоянию работников.

Список можно продолжить, а совет здесь один — если вам чужды сплетни, не нравится, когда вами манипулируют, не хочется быть бессловесным рабом, который выполняет все прихоти начальства, то с токсичным рабочим местом лучше распрощаться.

При этом 65% респондентов заявляют, что никогда не позволяют себе опаздывать на работу. А 18% говорят, что задерживаются лишь несколько раз в год. Еще 6% приходят позже необходимого несколько раз в неделю. Зачастую россияне винят во всем пробки и общественный транспорт. При этом за два года эта тенденция идет ввысь.

Что касается времени, то 78% опрошенных говорят, что опаздывают не более чем на 20 минут. Каждый одиннадцатый позволяет себе задерживаться перед работой на полчаса, еще 2% — на час и более. Мужчины признаются в опозданиях реже, чем женщины.

Инициатива предлагала предоставить право работнику сократить свой рабочий день или смену в зависимости от температуры воздуха на улице. При 28,5 градуса °С — на один час; от 28,6 °С до 29 °С — на два часа; при температуре от 29,1 °С и выше — на четыре часа.

Соответствующий документ был опубликован на портале проектов нормативно-правовых актов.

Поправки министерство разработало, учитывая позицию Конституционного суда. Они должны исключить ситуации, когда человека могут уволить без оплаты за работу в выходные, праздничные и нерабочие дни.

Однако у уволенного сотрудника была своя версия происшедшего. По его словам, у него отсутствуют дисциплинарные взыскания, а увольнение было незаконным. В связи с этим мужчина обратился в районный суд, который вынес решение о его немедленном восстановлении на работе. Такие данные приводит пресс-служба Главного управления Федеральной службы судебных приставов по Петербургу.

В Красносельский районный отдел ГУФССП России по городу на исполнение поступил лист о восстановлении на работу гражданина. Судебный пристав уведомил организацию о возбуждении исполнительного производства на основании решения суда.

Мужчину вновь официально трудоустроили. Теперь он намерен получить компенсацию из-за вынужденного прогула.

Уточняется, что иск по данному вопросу был подан прокуратурой. В вакансиях, о которых идет речь, предлагали работу на стройке, в пекарне, а также магазине одежды. По мнению суда, в этих объявлениях содержится дискриминация соискателей по национальному признаку. В России она запрещена на законодательном уровне.

Президент РФ Владимир Путин установил срок содержания мигрантов в спецучреждениях после вынесения постановления об их административном выдворении за пределы России. Теперь он не должен превышать 90 суток.

О первом происшествии полиция узнала накануне утром. Звонок поступил с проспекта Стачек, где на территории Кировского завода в одном из цехов умер 36-летний мужчина. Прибывший наряд выяснил, что пострадавшего придавило металлической конструкцией. На месте нашли его труп.

Второе происшествие случилось спустя несколько часов на Цветочной улице, где на рабочем месте смертельно пострадал 58-летний слесарь. Мужчина стоял возле неисправной центрифуги, которая при проведении работ начала разрушаться. Ее обломок прилетел в голову пострадавшего, который скончался на месте от полученной травмы.

Трупы обоих рабочих направили в морг.

Не выгодно уходить в отпуск в январе, когда работать нужно всего 17 дней, и в июне, когда на работу отведено 19 дней. Это связано с особенностями расчета отпускных и заработной платы, поскольку отпускные рассчитываются не так, как зарплата.

Россиянам объяснили, что зарплата вычисляется путем деления оклада на количество дней в месяце, а затем умножают на количество отработанных сотрудником дней. В то же время отпускные рассчитывают, выясняя средний дневной заработок (СДЗ). Как правило, он меньше, чем стоимость одного рабочего дня. По сути, СДЗ — общая зарплата за год, поделенная на 12 месяцев и на 29,3 (среднее количество дней в месяце). Полученное число умножают на количество дней отпуска.

Осужденных зачастую привлекают из колоний-поселений. Благодаря принудительным работам закрывается дефицит трудовых ресурсов. Полосатые воротнички приветствуются в таким сферах, как строительство, сельское хозяйство, легкая промышленность, лесозаготовка и деревообработка.

Еще одной тенденцией на рынке труда стала нехватка инженеров и конструкторов в связи с политикой импортозамещения и развития промышленности, в том числе ВПК. Дефицит кадров в этой отрасли могут восполнить за счет привлечения пенсионеров, выпускников вузов и техникумов.

Кроме того, у женщин появятся шансы устроиться на «мужские» должности, например, на промышленных предприятиях. Работодатели даже будут готовы включаться в обучение новых сотрудников, пишут «Известия».

Нечаева напомнила, что температура в помещениях регламентируется СанПиНом, то есть зависит от характера работы. Например, человек сидит в офисе, то температура воздуха там не должна быть ниже 20 градусов. Если у работодателя нет возможности погреть офис, то он может сократить рабочий день. При этом по внутренним документам такое не предусмотрено.

В Петербурге тем временем 3 января стал самым холодным днем за весь ряд инструментальных наблюдений. Также температура побила еще один рекорд.

На текущей неделе президент приезжал в Петербург, где задержался на два дня. В Северной столице российский лидер принимал участие в заседании Высшего Евразийского экономического совета, а затем в неформальном саммите СНГ. Путин также посетил «Северную верфь», где разрешил поднять флаги на боевых кораблях: фрегате  «Адмирал Головко», малом ракетном корабле «Наро-Фоминск» и морском тральщике «Лев Чернавин». Они недавно поступили в состав ВМФ России.

По данной причине нет возможности изготавливать достаточно товаров, что сказывается в снижении темпов роста ВВП. Ожидается, что в следующем голу только усугубится нехватка кадров в сфере низкооплачиваемого труда, а также в тех, для которых характерны тяжелые условия и географическая удаленность.

При этом дефицит кадров будет находиться в прямой связи с темпами экономического роста и снижением курса рубля к доллару, поскольку в таком случае трудовые мигранты не станут приезжать в Россию для поиска работодателей.

По словам Виноградова, когда страховые фонды получают выплаты от пенсионера, а стаж копится, самозанятого приравнивают уже к работающему. Право на региональную доплату и индексацию пенсии пропадает, пояснил эксперт в беседе с «Прайм».

Кроме этого, пенсионер может потерять льготы, выплата которых зависит от лимита доходов. Если его превысить, льготы утратятся.

В документе проекта указано, что непогода — это уважительная причина для опоздания, но законодательно она не закреплена и, соответственно, вызывает споры Порой они доходят даже до суда.

Иван Сухарев, один из авторов инициативы,  отмечает, что сейчас в Сибири ниже -30 градусов, сурово на Дальнем Востоке и на Урале, снегопад обрушился на Москву. Людям попросту сложно передвигаться. В таких условиях опоздание может не зависеть от сотрудника.

Уточняется, что вакансии для аниматоров, которым предстоит играть роль Деда Мороза, ежегодно и в традиционной форме начинают появляться на рынке в середине ноября. В среднем такие специалисты зарабатывают примерно 70 тыс. рублей, но конечная зарплата во всех случаях зависит от реальной занятости и количества отработанных в роли новогоднего волшебника часов.

А 5% петербуржцев будут встречать 2024 год в других городах России. В гости в новогоднюю ночь отправятся  2%. Такое же количество собирается выбраться за город, на дачу или в деревню. Еще 2% планируют провести Новый год на уличных гуляниях, за границей или на турбазе.

Ранее Мойка78 сообщала, что более половины жителей Петербурга не хотят, чтобы их начальство присутствовало на новогодних корпоративах. Как оказалось, многим сотрудникам это не позволяет расслабиться.

Указ будет действовать с 1 января с учетом трехмесячного переходного периода, в течение которого работодатели должны уволить иностранных работников, которые трудятся в вышеуказанных сферах. Отмечается, что есть исключения.

Ранее Мойка78 сообщала, что Министерство внутренних дел РФ предлагает установить контроль за пребыванием нелегальных мигрантов в стране. Согласно инициативе, они не смогут водить автомобиль, получать права и переводить деньги.

Слуцкий добавил, что по данным на 2020-й год, в России более 12 млн женщин, у которых есть двое и более несовершеннолетних детей, находятся в трудоспособном возрасте.

Ранее Мойка78 сообщала, что заместитель председателя Госдумы Петр Толстой просит запретить мигрантам работать курьерами, таксистами и продавцами.

Наибольшей популярностью у несовершеннолетних пользовалась работа в сфере производства и сельского хозяйства. В ноябре количество предложенных вакансий в этой сфере увеличилось на 27%. Также подростки интересовались строительством. Выяснилось, что количество вакансий в этой сфере за 10 месяцев нынешнего года выросло на 16%.

Ранее Мойка78 сообщала, что лидером народного голосования конкурса «Признание и Влияние» в номинации «Лучший работодатель» стал девелопер «Главстрой Санкт-Петербург».

Кроме того, усложнился поиск рабочего персонала: на одну вакансию в этой области приходится 2,8 резюме от жителей Северной столицы. Также страдают и сферы продаж, транспорта и производства. Здесь работодатели получают лишь 3,4 резюме, пишет spb.kp.ru.

Ранее Мойка78 сообщила, в Петербурге наметился рост вакансий с удаленным и гибридным форматом работы. За два года доля таких вакансий в городе выросла более чем в три раза (с 0,8% в 2021 году). При этом в Ленобласти такая работа распространена выше, чем в Северной столице.

Если специалист решит поискать вакансии в других российских региональных ОЭЗ, то с большой долей вероятности поиск все равно выдаст «Алабугу». При этом у самого Петербурга сегодня большая нужда в промышленных кадрах, в том числе в высококвалифицированных рабочих и инженерах. В правительстве города говорят о нехватке специалистов на уровне примерно 20 тыс. человек. В петербургских вузах штампуют технарей, конкурс в технические вузы год от года растет. В текущем году на технические специальности в Петербурге поступили 25 тыс. человек. Но, по данным исследования сервиса «Работа.ру», порядка 40% выпускников выбирают карьеру не в той области, что прописана в дипломе. Можно предположить, что из рекордного набора технарей в этом году остается тысяч 15. Возможно, для развития производства этого было бы и достаточно, но, прежде чем говорить о росте, необходимо восполнить дефицит.

Охота за петербургскими кадрами

«Ковровые обстрелы» вакансиями используют и госкорпорации, которым требуются кадры в отдаленных регионах. «Алроса» ведет поиск сварщиков, электромонтажников конкретно из Петербурга. Интересно, что части специалистов предлагают работать по 10 часов в будни и по сокращенному дню в субботу – 8 часов. Отметим, спрос на подобных специалистов и в Петербурге вырос за 2023 год на 86%, свидетельствуют данные HH.ru, а зарплата выросла. Но вахтовиком по-прежнему можно заработать больше.

Культурный работодатель

На фоне активного чеса работников со стороны региональных промышленников петербургские работодатели экспансии не проявляют. И государственные, и частные структуры преимущественно пытаются закрыть дефицит за счет местных специалистов. Если в прошлом году некоторые машиностроительные производства еще пытались заманить в Петербург коллег из Челябинской или Свердловской областей, то в настоящий момент от этой практики, кажется, решено отказаться.

Эксперты считают, что «заманивать» работников можно не только зарплатами и условиями труда. Качество жизни в регионе в целом – тоже важный фактор при принятии решения о переезде в другой регион за подходящей вакансией. Москва и Петербург пока в наиболее выгодных условиях.

«Наблюдается определенная конкуренция между регионами, и задачей региональных властей и промышленников является создание достойных условий для привлечения специалистов. Это процесс органичный и во многом важный – правительству регионов нужно действовать во многом в этом ключе. Это залог развития региона и улучшения качества жизни его жителей»,

«Кто как может старается завлекать людей. Есть такая поговорка: люди – это новая нефть. Не совсем это так, но вопрос стоит действительно остро. Если говорить о технических специальностях, это особенно актуально, учитывая промышленный рост – на фоне СВО наша промышленность неплохо развивается. Кто как переманивает – по-разному – и это не только зарплаты, но и соцпакет, и прочие бонусы. Однако и Петербург, и Ленинградская область– места, достаточно комфортные для работы. Думаю, что Питер и Ленобласть вполне могут аккумулировать лучшие кадры России и СНГ»,

Мигрант – не конкурент

Отдельный штрих на картине рынка труда в Петербурге и в целом в стране – отток мигрантов. Сработало ослабление рубля, которое «отцепило» из борьбы за работу изрядную часть иностранных претендентов.

Экономисты отмечают, что условия для работы из-за скачков курса рубля становятся для экспатов невыгодными. Поэтому задачка решения кадрового голода лежит не только на бизнесменах, но и на региональных властях.

Как подчеркнул зампред ГД, если русский язык не является государственным, то граждане этих стран не должны работать в публичных местах, а именно водителями, продавцами, а уж тем более курьерами. По словам Толстого, такая ответственная работа не для них.

Ранее Мойка78 сообщала, что спикер Совета Федерации Валентина Матвиенко призвала представителей органов публичной власти не использовать в своей речи иностранные слова, если у них есть русские аналоги.

Помимо этого, на рынке труда все чаще появляются молодые люди. В среднем таким работникам от 18 до 24 лет. Сфера, где активность за месяц снизилась, – это область науки и образования.

Ранее Мойка78 сообщала, что в Свердловской области пожилой мужчина расстрелял своих взрослых сыновей. Причиной этому стало то, что они нигде не работали.

Полностью удаленный формат работы по-прежнему востребован на Северо-Западе. В Ленинградской области вакансии с «удаленкой» больше распространены, чем в Санкт-Петербурге (7,2% против 6%).

В топ отраслей по вакансиям с удаленным и гибридным форматом традиционно вошли информационные технологии (39,9% — «удаленка», 9,2% — «гибрид») и финансовый сектор (31% и 6,1% соответственно).

По данным аналитиков, чаще всего из дома работают операторы call-центров (67,9%), копирайтеры, редакторы (54,7%), сотрудники отдела маркетинга и ИТ-специалисты.

Авторы исследования отмечают рост предложений с удаленным и гибридным режимом работы и для руководителей, например, генеральных и исполнительных директоров (в 2023 году доля таких вакансий выросла до 4,2%).

«Тренд, который задала пандемия — переход к удаленке ¬— никуда не исчез и не теряет актуальности и сейчас. Очевидно, что многие рабочие задачи, например, в ИТ, можно успешно решать дистанционно. И это удобно и для сотрудника, и для работодателя: специалист может выбрать комфортный режим работы, присмотреться к вакансиям крупных компаний, включая иногородние, а те, в свою очередь, — расширить круг поиска и привлечь специалистов из разных регионов. Мы поддерживаем этот подход: например, у нас есть сотрудники, которые работают в Петербурге над цифровыми продуктами, техническими системами, облачными решениями не только для города, но и для подразделений компании по всей стране»,

Также 15% жителей города испытывают раздражение из-за строгого требования работодателей трудиться полный день в офисе. 19% опрошенных рассказали, что не будут соглашаться на трудоустройство, если им не будет доступна возможность удаленной работы.

Ранее Мойка78 сообщала о том, что сотрудники, работающие не на территории РФ, есть в 59% компаний крупного и малого бизнеса Петербурга. 53% релокантов в течение последних месяцев просили изменить валюту выплаты.

Также работники офисов периодически жалуются на недостаток кислорода и неправильный режим питания, что так же может привести к проблемам с пищеварительным трактом и ожирению. Дополнительно в Роспотребнадзоре напоминают о риске из-за долгой работы за компьютером получить проблемы со зрением, головную боль и головокружения. Опасен и сидячий образ жизни.

Ранее Мойка78 сообщала о том, что специалисты Роспотребнадзора предупредили, что веганство может быть очень полезным для организма, однако у него есть свои недостатки.

Есть те, кто ищет единоверцев, тезок, земляков или начальство, которое родилось с ними в один день. Кроме того, некоторых волнует архитектура здания или дизайн офиса, пишет «Ямал 1».

Ранее Мойка78 сообщила, что сотрудники, работающие не на территории РФ, есть в 59% компаний крупного и малого бизнеса Петербурга. Отмечается, что 53% релокантов, получающих зарплату полностью или частично в рублях, в течение последних месяцев просили изменить валюту выплаты.

По словам главы ведомства, пенсионеры не хотят трудиться, так как их выплаты регулярно индексируются, а работодатели предлагают им невысокую заработную плату. Силуанов подчеркнул, что выплаты за последние два года значительно увеличились. Кроме того, пожилые люди предпочитают отдыхать из-за состояния здоровья.

«И третье — аргументация, что необходим уход за внуками»,

При этом на территории России таких граждан несколько меньше – 45%. По большему счету своей зарплатой не довольны медики, а также специалисты из сферы науки и образования и административного персонала.

Ранее Мойка78 сообщала о том, что появилась информация о размере ежемесячной зарплаты участников спецоперации по демилитаризации и денацификации Украины.

Возраст и пол играют не последнюю роль этом о вопросе. Чаще всего на компьютерные игры отвлекаются мужчины и те, кто моложе 34 лет.

Ранее Мойка78 со ссылкой на результаты опроса сервиса SuperJob сообщала, что в Петербурге 38% местных жителей так или иначе увлекаются компьютерными играми.

Наиболее распространенной причиной увольнения является невыполнение плана задач. Петербуржцы на 1% чаще стали терять работу из-за таких ситуаций. Также в перечень причин вошли нарушения трудовой дисциплины.

Как правило, по собственному желанию увольняются молодые люди в возрасте до 24 лет. Нередко это касается юристов, рабочего персонала, работников общепита и туризма.

Ранее Мойка78 сообщала о том, что правительство России одобрило проект о взыскании с работодателя процентов за задержку полагающихся работникам выплат.

Начальство, не желающее держать пенсионера в штате, может предложить работнику перейти на срочный трудовой договор. Но как предупреждает Виноградов, принуждать к этому никто не имеет право, согласны должны быть обе стороны.

Готовящийся выйти на пенсию гражданин может уволиться из-за сокращения штата. В таком случае он сможет получить выходное пособие в размере среднемесячной зарплаты, но только если в течение 1 месяцы не сможет найти новое место работы.

Ранее Мойка78 сообщала, что пенсионерам предлагают выплачивать 13-ю пенсию ко Дню рождения. Мера позволит пенсионерам отметить свой личный праздник.

Некоторые работодатели не хотят держать в штате пенсионера, поэтому предлагают перевести сотрудника на срочный трудовой договор. Юрист объяснил, что принуждать к его заключению не имеют права, поскольку документ можно подписать только по соглашению сторон.

Ранее Мойка78 сообщала, что Виноградов заявил, что оформление статуса пенсионера — обязанность самого сотрудника. Подавать документы следует в строго определенный срок, так как выход на отдых происходит не автоматически.