В
Петербурге быстро растет количество
вакансий для молодых специалистов,
однако мест хватает не всем. По оценкам
аналитиков, на каждое рабочее место
претендуют по 11 юных петербуржцев.
В
сравнении с предыдущим годом в июле
2018-го в Петербурге на 20 процентов
увеличилось количество вакансий для
молодых специалистов. Также на 20 процентов
возросло и число вакансий юных горожан.
«Уровень
конкуренции среди работников начального
уровня по-прежнему остается одним из
самых высоких – на одно предложение о
работе в сфере «Начало карьеры, студенты»
в Петербурге претендуют 11 соискателей,
тогда как в среднем по рынку этот
показатель составляет 6″, — сообщили
аналитики HeadHunter.
По
их оценкам, Петербург однозначно лидирует
в Северо-Западном регионе по уровню
конкцренции среди молодых специалистов.
Так, в нашем городе на одну вакансию
приходится в среднем 10,9 резюме начинающих
сотрудников.
На
втором месте — Калининградская область
с показателем 10,3 резюме на вакансию.
Замыкает тройку лидеров республика
Коми с 7,4 резюме на вакансию. Для сравнения: в Ненецком АО, который замыкает
рейтинг, на одну вакансию приходится
около 3,5 резюме.
Чаще
всего молодые люди в Петербурге начинают
карьеру в сфере продаж. На нее приходится
36 процентов всех вакансий для начинающих
работников. 18 процентов — это
административные позиции, 17 процентов
— индустрия гостеприимства. На
область консультирования и IT-сектор
приходится 13 и 8 процентов вакансий
соответствено.
«Наименее
востребованы у петербургских компаний
сотрудники без опыта работы в сферах,
связанных с добычей сырья, страхованием,
закупками, строительством и архитектурой,
юриспруденцией, наукой и образованием»,
— уточнили аналитики.
Представитель
HeadHunter
Ирина
Жильникова отметила, что сегодня многие
работодатели испытывают кадровый голод
и стремятся привлекать «молодые умы».
«Основными
стимулами для молодежи, помимо финансовой
мотивации, сегодня являются перспективы
карьерного роста, возможность работать
над интересными задачами и проектами
и совершенствовать как личные, так и
профессиональные навыки», — сказала
Жильникова.
По
ее словам, на начальном этапе работники
претендуют на среднюю зарплату в 30 тыс.
рублей, и средний совокупный доход
молодого специалиста в Петербурге
составляет 30 035 рублей.
«На
начальном уровне размер финансового
вознаграждения невелик, но на повышение
зарплаты молодой специалист может
рассчитывать уже после первого года
непрерывной работы», резюмировали в
HH.
VK
OK
Telegram
Дзен