Работодатель обязан предоставить лишний день отдыха или оплатить труд в двойном размере, если сотрудник выходит на работу в нерабочий праздничный день, сообщили в Роструде.
Как сообщает РИА Новости, работодатель может привлекать сотрудника к работе в праздничные и выходные дни лишь с его письменного согласия. Также организация должна составить приказ или письменное распоряжение.
При этом оплата труда для людей, которые работают на сдельной основе, должна рассчитываться по двойной расценке. По такому же принципу должна рассчитываться зарплата людям, которые работают по тарифным ставкам.
Кроме того, в Роструде добавили, что выход на работу в праздничным день должен быть обоснован. К примеру непредвиденными срочными работами, влияющими на нормальное функционирование организации.
VK
OK
Telegram
Дзен