Представители трех поколений в России рассказали о желаемых преимуществах при устройстве на новую работу.
Сервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob провел опрос среди 1600 россиян, чтобы выяснить, какие преимущества работодателей привлекают представителей поколений X, Y и Z. Так, оказалось, что самое молодое поколение – зумеры – при выборе работы ориентируются на возможность удаленной работы.
Карьерный рост и обучение важнее всего для миллениалов (39 и 29% соответственно), но и у зумеров эти два преимущества тоже на первом месте (37 и 26%). Для поколения Z также важны компенсация питания, оплата проезда в общественном транспорте и возможность покупки продукции компании со скидкой.
Бумеры – старшее поколение Х – называли в качестве преимущества работодателя наличие полиса ДМС в составе компенсационного пакета, гарантии фиксированного рабочего дня, возможность взять беспроцентную ссуду, а также предоставление льготных путевок и служебного транспорта.
Ранее Мойка78 сообщала, что петербургские работодатели требуют сотрудников сообщать, откуда они удалённо работают.
VK
OK
Telegram
Дзен