T2, российский оператор мобильной связи, провел дискуссию «“Цифра” в поисках человека: как технологии изменят рынок труда». Публичное обсуждение состоялось с участием представителей власти, ведущих платформ онлайн-рекрутинга России, а также руководителей HR-служб промышленных предприятий города.
Спикеры обсудили тренды и прогнозы рынка труда, способы решения задач в подборе персонала, меры поддержки государства и цифровые инструменты, которые будут эффективны в закрытии кадровой потребности.
Согласно оценке экспертов Института экономики РАН, дефицит кадров в России составляет более 5 миллионов человек. Международная организации труда (МОТ) отмечает, что потребность в персонале остро испытывают все отрасли, особенно промышленность. Здесь фиксируется двузначный рост производства – только по итогам первого полугодия 2024 года +10,8%. Для Петербурга это особенно актуально, ведь уровень безработицы в городе один из самых низких в стране – 1,5%.
Даниил Кузьмин, начальник управления развития промышленности и агропромышленного комплекса Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт‑Петербурга:
«В решении кадрового дефицита промышленных предприятий необходим системный подход: нужно расширять взаимодействия между профессиональными образовательными организациями и предприятиями, повышать производительность труда, заниматься переподготовкой кадров. В этом случае можно достигнуть баланса, с одной стороны за счет снижения потребности в кадрах, с другой – повышения интереса к рабочим профессиям. Успешный опыт в этом направлении уже есть – город развивает цифровую систему, которая связывает колледжи, занимающиеся подготовкой специалистов по промышленным направлениям, и предприятия реального сектора».
Роман Губанов, директор по развитию Avito Работа:
«Для улучшения ситуации на российском рынке труда важно сосредоточить внимание на модернизации образовательной системы и повышении квалификации сотрудников. Инвестиции в инфраструктуру, автоматизацию процессов и цифровизацию могут существенно повысить эффективность работы и сократить издержки. Удерживать кадры в компании помогает постоянное обучение и развитие сотрудников, развитие и популяризация карьерных возможностей».
Эксперты также отмечают, что дефицит на рынке труда резко ускорил распространение технологий в сфере поиска и управления персоналом. Из экзотики цифровые инструменты превратились в необходимость и быстро совершенствуются, помогая ускорить подбор персонала и усовершенствовать коммуникацию с ним.
Сергей Тимошин, директор макрорегиона Северо-Запад T2:
«Сегодня Т2 предлагает корпоративным клиентам целую экосистему цифровых продуктов и сервисов, закрывающих потребности предприятия, в том числе, в поиске квалифицированного персонала. Услуги на основе анализа больших данных решают многие задачи компании быстрее и эффективнее, а также являются мощным инструментом для улучшения клиентского опыта. В условиях дефицита кадров сервис “HR-таргет” становится одним из наиболее востребованных инструментов для наших клиентов. Решение применятся для быстрого и точечного поиска сотрудников – информирования потенциальных кандидатов при помощи sms-рассылки об открытых вакансиях».
Римма Галлямова, директор по персоналу компании «АЭМ-технологии»:
«В нашей компании разработана платформа «Цифровой подбор». Это позволило сократить трудоемкость процессов, повысить качество подбора и связать этот элемент системы с адаптацией сотрудника, развииятием персонала, построением карьерных треков. Новый инструмент – это единое пространство для коммуникации работодателя и соискателя, призванный упростить и ускорить процесс найма для всех участников процесса».
Участники дискуссии сошлись на том, что цифровые технологии стремительно внедряются в разные сферы деятельности, HR — не исключение. Автоматизация рынка труда и использование умных инструментов подбора сотрудников может значительно улучшить кадровый вопрос. Однако, огромную роль для удержания персонала, по-прежнему, играют социальный пакет, возможность обучаться и расти, а также корпоративная культура и убедительность HR-бренда.
Реклама. ООО Т2 Мобайл
Дзен Мойка78
Телеграм мойка78
