Сельскохозяйственные компании давно сетуют на дефицит кадров, по данным Минсельхоза РФ нехватка работников составляет сегодня до 200 тысяч человек. Сектор развивается и число вакансий растет. Эксперты сервиса Авито Работа зафиксировали рост числа вакансий в сельском хозяйстве за 2023 год на 86%. Селекционно-семеноводческая компания RUSEED совместно с платформой провели исследование рынка, чтобы составить картину наиболее востребованных профессий в отрасли.
Компаниями был проведен анализ вакансий и резюме, опубликованных на Авито Работе, а также опрос работников семеноводческой отрасли и интервью с экспертами в сфере АПК. Тенденция на рост числа предложений на рынке труда прослеживается и в текущем году. Например, весной, перед началом сельскохозяйственного сезона, число вакансий в сельхозсфере в сравнении с аналогичным периодом прошлого года выросло на 91%, или в 1,9 раза. Почти 13% всех вакансий на Авито Работа приходятся именно на аграрный сектор. Средние зарплаты для новых специалистов в указанной сфере также увеличились на 26% и достигли 82 тыс. 297 руб, а агрономы летом этого года выбились в лидеры по росту заработной платы.
Если же говорить о том, какие именно специалисты более всего требуются сегодня отечественному сельскому хозяйству, то это прежде всего высококвалифицированные сотрудники — агрономы, семеноводы, офисные специалисты с профильным образованием.
Организаторы исследования отмечают, что уровень зарплат отличается по регионам, впрочем, как и почти в любой сфере. Например, специалист-сельскохозяйственник на Дальнем Востоке может претендовать на зарплату до 112 тыс. руб. Это объясняется наращиванием производственных линий и увеличением числа работодателей, которые в битве за соискателей готовы предлагать им лучшие условия. HR-эксперты компании RUSEED отмечают, что зарплатные вилки довольно широки, и размер оклада неизменно зависит от компетенций. Так, у агрономов по семеноводству средний заработок один из самых высоких в отрасли — до 160 тыс. рублей.
В ходе исследования удалось выяснить, что является основными причинами такого роста числа вакансий и зарплат. Непопулярность сельскохозяйственных профессий среди молодежи, а также недостаточное финансирование отрасли растениеводства в последние 20 лет — такие факторы поставили на первое место эксперты, опрошенные в рамках изучения вопроса. И именно рост зарплат способен в ближайшие годы изменить ситуацию, считают специалисты и игроки рынка. При этом большинство экспертов выражают уверенность, что проблему кадров следует решать комплексно – с участием бизнеса, государства и научных организаций. Одним из инструментов привлечения специалистов может стать переобучение. Сегодня многие компании готовы брать на работу не только студентов и выпускников вузов, но и специалистов из других отраслей, готовых получить новую квалификацию. Согласно данным Авито Работы, средние зарплатные предложения по вакансиям с переобучением в I полугодии 2024-го выросли на 75% по отношению к периоду январь-июнь 2023-го, составив 127 тыс. 677 руб. в месяц при полном рабочем дне.
«Сельское хозяйство — это не про сараи и сеновалы. Сегодня это интересная, высокотехнологичная сфера. Агроном — это уже скорее IT-специалист, чем рабочий. Он оперирует огромным количеством данных и принимает важные для компании решения», – рассказал управляющий партнер компании RUSEED Марк Гехт. По его мнению, работа в сельском хозяйстве становится не только хорошо оплачиваемой, все более престижной и интересной, что для многих соискателей не менее важно, чем уровень оплаты труда.
В Авито Работе подтверждают, что аграрные компании прилагают в настоящее время максимум усилий, чтобы привлечь и удержать больше ценных специалистов в условиях дефицита кадров, а также привлечь молодежь.
«Рост спроса на кадры не сбавляет обороты. Согласно нашим исследованиям, порядка 80% работодателей̆ испытывают дефицит кадров и трудности с привлечением персонала. В конкурентной гонке за специалистами компании из сельхозотрасли привлекают соискателей интересными задачами, увеличивают зарплатные предложения, предлагают гибкие графики работы и улучшают социальные пакеты», – прокомментировал управляющий директор сервиса Авито Работа Дмитрий Пучков.
Он добавил, что важно научиться чётко адресовать эти предложения профессионалам и использовать современные технологические решения для построения коммуникации «работодатель-соискатель.