Сотрудники Авито Работы вместе с пользователями постараются заглянуть в будущее и представить, как будет выглядеть процесс найма в 2050 году.
Пользователи смогут познакомиться с инструментами рекрутинга, которые могут появиться со временем, и предложить свои варианты развития HR.
Специалисты Авито Работы считают, что стоит искать новые инструменты привлечения сотрудников, и даже самые смелые идеи заслуживают внимания. Сегодняшний рынок формируется в условиях дефицита специалистов. Важными факторами стали: точность подбора, скорость найма, совпадение целей и задач кандидата и работодателя.
Команда платформы представила свое видение того, как будут подбирать персонал через 25 лет. По предположениям специалистов, важное место в этом процессе будет играть искусственный интеллект, который сможет анализировать тысячи резюме за несколько секунд. Также ИИ, возможно, будет применять такие фильтры при подборе кандидата, что он подойдет не только по личным качествам и навыкам, но и сможет хорошо коммуницировать с коллективом. Мгновенно анализировать рынок труда будет «НейроАналитик 7.0», а AR-коучи обучат HR-специалистов тестировать соискателей в симулированной среде.
Кроме того, в HR-будущем соискатель сможет прогуляться по виртуальному офису, пообщаться с коллегами и решить, подходит ли это место лично для него.
Сравнить футуристические процессы и ситуацию сегодняшнего дня можно через временной «портал», переключающий видение пользователя с 2024 года на 2050-й.
Разумеется, представления специалистов Авито Работы не оторваны от реальности. И уже сегодня есть цифровые инструменты, которые решают HR-задачи. Например, идея с прогулками по виртуальному офису основана на существующем инструменте Авито Работы, при помощи которого работодатели добавляют в объявления элементы фирменного стиля, фотографии рабочего пространства, чтобы соискатели смогли оценить условия.
Кроме того, работодатели уже применяют фильтры для выбора кандидатов. Например, фильтр «отклики только с резюме».
Чат-бот Авито Работы задает соискателям уточняющие вопросы. А в разделе «Статистика» работодатели смотрят на количество просмотров и откликов, чтобы, при необходимости, скорректировать свое предложение. Также есть инструмент «Индекс рынка труда», которые дает региональную статистику по уровню конкуренции, спроса, предложения и по средним зарплатам.
Пользователи могут дополнять проект своими идеями или предложить собственную концепцию найма будущего.
Также посетители страницы «Авито Работы 2050» смогут получить готовое карьерное предсказание или создать свое собственное и поделиться им с друзьями в соцсетях.
VK
OK
Telegram
Дзен