Обязывать работодателей выплачивать 13-ю зарплату вряд ли целесообразно. Такое мнение в беседе с агентством «Прайм» высказала партнер практики трудового права Анна Иванова.
По ее словам, в настоящее время эта выплата является добровольной, за исключением случаев, когда она закреплена в коллективном договоре. Иванова уточнила, что ежегодная индексация зарплат, обязательная для всех работодателей, может быть заменена выплатой 13-й зарплаты, если это предусмотрено внутренними документами компаний.
Юрист также выразила сомнение в успешной реализации озвученной инициативы. Она подчеркнула, что компании, которые обладают ресурсами для предоставления дополнительных выплат, уже внедрили такие меры. А те, у кого средств недостаточно, не будут готовы увеличить фонд оплаты труда на 8,3 процента.
По словам Ивановой, в случае введения обязательной 13-й зарплаты работодатели, вероятно, будут вынуждены сокращать затраты на другие премии, надбавки или даже медицинское страхование для сотрудников.
VK
OK
Telegram
Дзен