Психолог Артур Вафин сообщил, что не любая мотивация полезна для того, чтобы мотивировать сотрудника на работе.
В беседе с RuNews24.ru он рассказал, что можно выделить «правильную», здоровую мотивацию и деструктивную, которая не приведет к нужным результатам.
По словам Вафина, правильная мотивация опирается на внутренние потребности человека: интерес к делу, чувство значимости, возможности карьерного роста. Сотрудники должен понимать смысл и видеть результаты своей работы. Такая мотивация формирует вовлеченность в дело, ответственность и инициативность.
Среди элементов правильной мотивации психолог выделил справедливую оплату труда, прозрачные критерии оценки, сохранение баланса между личной жизнь и работой.
Неправильная мотивация же строится на страхе, давлении и манипуляциях: это могут быть угрозы увольнением, наказание за ошибки, сравнение с другими коллегами, постоянный контроль. В итоге у сотрудника растет стресс и недоверие, что негативно сказывается на трудоспособности человека.
Как отметил Вафин, здоровая мотивация также подразумевает наличие не только пряника, но и кнута — бывают ситуации, когда человека нужно подстегнуть.
VK
OK
Telegram
Дзен