Российское трудовое законодательство готовится к важным изменениям, которые затрагивают порядок прекращения трудового договора с иностранными гражданами и лицами без гражданства.
Они коснутся работодателей и работников уже с 1 марта 2026 года и станут частью обновлённого регулирования условий труда в стране с учётом требований, действующих на региональном уровне.
Почему обновляют правила увольнения
В то же время с 2014 года субъекты Федерации получили право устанавливать собственные ограничения по привлечению иностранной рабочей силы, включая квоты по отдельным областям и отраслям. Однако правовое регулирование увольнения в силу региональных актов до сих пор не было предусмотрено в трудовом законе, что создавало определённую неопределённость для работодателей.
Как изменится процедура
С 1 марта 2026 года работодатель сможет расторгнуть трудовой договор с иностранным работником или лицом без гражданства именно на основании нормативных правовых актов регионального уровня. Это означает, что если в конкретном субъекте РФ установлены требования по количеству иностранцев в штате, и численность такой категории работников превышает допустимые показатели, то работодатель получит прямое правовое основание для увольнения.
Этот новый механизм устранит правовую неопределённость, которая возникала при необходимости привести штат в соответствие с нормативами, действующими в конкретном регионе, но до сих пор не являлась самостоятельным основанием для прекращения трудового договора.
Чем это регулируется: закон и кодекс
До этого увольнение могло быть связано только с необходимостью соблюдения федеральных нормативов, а региональные правовые акты не рассматривались отдельным основанием для прекращения трудового договора, даже если они ограничивали привлечение иностранных сотрудников.
Что именно изменится с 1 марта
Среди ключевых изменений, которые начнут действовать с 1 марта 2026 года:
- Прекращение трудового договора может быть инициировано работодателем в случае, когда численность иностранных работников превышает уровень, установленный региональным нормативным актом.
Такое основание прямым образом закрепляется в Трудовом кодексе, а не только по аналогии с федеральными правилами. Работодатель обязан руководствоваться именно нормами субъекта РФ, в котором действует предприятие или филиал, при принятии решения о прекращении трудового договора.
Эти изменения направлены на гармонизацию федерального и регионального регулирования, а также на повышение правовой определённости работодателей при формировании численности иностранной рабочей силы.
Практические последствия для бизнеса и рынка труда
Например, в некоторых субъектах могут быть введены ограничения по доле иностранных работников в определённых секторах экономики или по видам деятельности. В таких случаях работодателю важно заранее планировать структуру персонала, чтобы избежать обязательных разбирательств по трудовым спорам или рисков привлечения к административной ответственности.
Дополнения к другим требованиям миграционного регулирования
Ещё один важный аспект — соблюдение сроков прекращения трудовых отношений: договор должен быть прекращён не позже окончания срока, установленного в региональном нормативном документе. Это уточнение также закреплено в обновлённой редакции Трудового кодекса.
Таким образом, в последние годы субъекты федерации постепенно настраивали собственные механизмы регулирования рынка труда, в том числе касающиеся иностранной рабочей силы. Появление новых правил в Трудовом кодексе делает региональные ограничения юридически значимыми для работодателей как основание для увольнения именно в соответствии с действующим законодательством.
VK
OK
Telegram
Дзен