Новые технологии в HR-сфере и их внедрение в госсектор обсудили в Петербурге 12 октября на Общероссийской практической кадровой конференции «Гос.HR-2018». В диалоге приняли участие представители бизнеса и власти.
Конференция собрала более 600 представителей кадровых служб, консалтинговых агентств, органов власти и крупных госкорпораций. Главными темами обсуждения стали новые тренды в кадровой сфере, применение Big data и автоматизация процессов рекрутинга.
Своим опытом поделились топ-менеджеры и сотрудники SHL, HeadHunter, Петербургского межрегионального ресурсного сервиса, ПАО «Газпром нефть» и других ведущих предприятий.
Комментировали выступления рекрутеров и предпринимателей представители государственной власти.
«Обмен опытом между бизнесом и госслужбой полезен и важен во всех сферах, в том числе в сфере работ с кадрами, работ с персоналом. Как сказал сегодня один из спикеров, проблемы, цели, задачи и методы очень часто похожи. И здорово, что о практиках, которые существуют в бизнес-секторе, сегодняшние спикеры рассказывают собравшимся кадровикам госорганов, госорганизаций. Как мне кажется, если коллеги из органов власти, будут больше изучать опыт коллег из бизнеса, это точно пойдет на пользу госслужбе», — отметил в разговоре с «Мойкой78» сомодератор конференции, советник ректора Московского городского университета управления правительства Москвы Алексей Потапкин.
В рамках конференции также были подведены итоги ежегодного конкурса «Лучшие кадровые технологии Санкт-Петербурга». Среди 125 заявок были отобраны победители в шести номинациях:
Лучшая кадровая технология привлечения персонала — Научно-исследовательский и проектный центр;
Лучшая кадровая технология оценки персонала — ГУП «ТЭК Санкт-Петербурга»;
Лучшая кадровая технология в профессиональном развитии персонала — Концерн «ЦНИИ «Электроприбор»;
Лучшая кадровая технология в сфере мотивации персонала — ГУП «Инпредсервис»;
Лучшая кадровая технология в работе с персоналом — ПАО «Ленэнерго»;
Лучшая кадровая технология в бизнесе — НПФ «ЛУКОЙЛ-ГАРАНТ».
Конкурс проводится Комитетом госслужбы и кадровой политики с 2016 года. Его цель — найти и распространить лучшие практики в кадровой сфере. Участие в нем принимают как крупные предприятия, так и небольшие учреждения.
Напомним, 12 октября в России отмечается День кадрового работника.
VK
OK
Telegram
Дзен