Госдума в первом чтении одобрила законопроект об удаленной работе, который будет регламентировать дистанционную занятость сотрудников. Поправки в ТК должны защищать интересы сотрудников, работающих дистанционно, в том числе планируется ограничить перечень оснований для их увольнения. По словам председателя Московской Федерации профсоюзов Михаила Антонцева, выступившего в эфире «НСН», изменения назревали давно, пандемия лишь ускорила процессы, но в текущей редакции закон принимать нельзя.
«На сегодня мы накопили опыт дистанционной работы в период Covid-19. В системе выявлены недочеты. Яркий пример — учителя, им приходилось работать до 17 часов. Разве это норма при 8-часовом рабочем дне? Еще момент — многие заключают гражданско-правовые договора, чтобы снять с себя обязательства. Так что спасибо тем, кто инициировал законопроект. Они учли в нем нормы, которые позволяют в законное русло трудовых отношений направить наемных работников.
Но не все гладко. Есть ряд нерешенных проблем. Например, каким образом регулировать отношения при полной удаленке? Этого нигде не прописано. А мы считаем, что это должен регламентировать трудовой договор, в котором прописываются режим работы, условия и оплаты труда, право на отпуск. Еще немаловажно понять каким образом, какое оборудование будет использовано при работе и в какой степени сотрудник или работодатель несет ответственность за срыв трафика. Наконец, правила тех безопасности нужно прописать. На удаленке человек может пролить на себя горячий чай, получить замыкание. Что это: несчастный случай или трудовая травма? Также следует решить вопрос с загрузкой, чтобы работодатель не звонил подчиненному с утра до ночи.
Вообще удаленная работа — это плюс, но только временная или комбинированная, несколько дней в офисе и несколько дома. Думаю, большинство перейдут на эту форму, так как коллектив все-равно требуется, поскольку если сидеть только дома, то нарушаются связи, контакты, без которых человек не может».
VK
OK
Telegram
Дзен