Сотрудник имеет право требовать от своего работодателя компенсацию морального вреда в нескольких случаях. В перечень ситуаций входят задержанная или выплаченная в меньшем объеме зарплата, отказ в заключении трудового договора и привлечение к незаконным сверхурочным часам работы.
В постановлении пленума Верховного суда России отмечено, что работник может требовать компенсацию за причиненный моральный ущерб, если его трудовые права были нарушены любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, передают РИА Новости. Так, данное правило распространяется, помимо выше перечисленного, также и на незаконное увольнение или перевод на иное место работы, незаконное применение дисциплинарного взыскания, задержку в выдаче трудовой книжки и неудовлетворительные условия труда сотрудника.
Верховный суд уточнил, что компенсацию морального вреда оплачивает именно работодатель, в то время как вред жизни и здоровью покрывает страховка от несчастных случаев.
Ранее Мойка78 сообщала, что в Петербурге число сотрудников в простое на предприятиях увеличилось до 8,2 тысяч.