04 Окт 2025, Сб

Дата:

Поделиться:

В ГД заявили, что смерть близких является уважительной причиной не идти на работу

В Госдуме назвали уважительные причины, по которым можно не приходить на работу.

В беседе с РИА Новости представитель комитета Госдумы по труду рассказал, что уважительными причинами отсутствия на рабочем месте, согласно действующим нормам, являются стихийные бедствия, введение чрезвычайного положения и болезнь. В последнем случае необходимо предоставить медицинский документ, подтверждающий наличие заболевания.

Также сюда можно отнести и личные обстоятельства, такие как смерть близкого человека.

Как пояснили в Госдуме, прогулом считается отсутствие на рабочем месте более четырёх часов. В любом случае, желательно заранее сообщить работодателю о причинах своего отсутствия, если такая возможность имеется.

В мае 2024 года лидер РФ Владимир Путин дал указание правительству внести поправки в законодательство, которые позволят людям, пострадавшим от стихийных бедствий и техногенных катастроф, брать отпуск и отгулы.

Подпишитесь на наш официальный Telegram-канал «МОЙКА78 Новости СПб». Мы покажем и расскажем Вам, как и чем живёт Петербург. Будет интересно!
ДзенЧитайте наши материалы в Дзене

Поделиться:

Портовая логистика минеральных удобрений стремительно развивается. Традиционные схемы перевалки – прямая погрузка навалом – сегодня сосуществуют с новыми технологическими подходами.

В рамках эффективного расходования средств Федерального дорожного фонда, в том числе дополнительных поступлений от системы взимания платы с 12‑тонных грузовиков «Платон», Росавтодор продолжает реализацию комплексных мероприятий по модернизации дорожной сети страны. Эти работы повышают качество и пропускную способность автомагистралей, улучшают безопасность движения и способствуют устойчивому социально‑экономическому развитию регионов.

Новости дня

По теме

Подпишись на соцсети:

Сообщить новость

Отправьте свою новость в редакцию, расскажите о проблеме или подкиньте тему для публикации. Сюда же загружайте ваше видео и фото.