Попали под сокращение на работе: как добиться компенсации

Увольнение по сокращению штата — это расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Зачастую такие увольнения происходят внезапно. Однако сотруднику, который попал под сокращение, важно знать все свои права.

Рассказываем, какие выплаты по закону полагаются после сокращения.

Что должен выплатить работодатель после сокращения

Выходное пособие

В день увольнения работнику выплачивается выходное пособие в размере его среднего месячного заработка. Для сезонных работников сумма составляет двухнедельный заработок.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Если на момент увольнения остались неиспользованные дни отпуска, работодатель обязан выплатить за них компенсацию. При стаже от 5,5 до 11 месяцев в текущем году компенсация рассчитывается за полный год (28 дней). Если отработано менее 5,5 месяца — пропорционально фактически отработанному времени. Сумма определяется исходя из среднедневного заработка.

Выплаты за второй и третий месяц после увольнения

В течение двух недель после сокращения необходимо встать на учёт в центре занятости. При отсутствии трудоустройства в течение первого месяца бывший сотрудник имеет право на получение среднего заработка за второй месяц. Для этого нужно предоставить справку из службы занятости. Выплата производится в течение 15 дней после обращения.

В отдельных случаях, по решению центра занятости, может быть назначена и третья выплата — за третий месяц поиска работы. Она положена тем, кто активно искал работу, но не смог трудоустроиться в течение двух месяцев после сокращения. Однако, если сотрудник отказался от подходящей вакансии, предложенной биржей труда, в этой выплате будет отказано.

Единовременная компенсация

Вместо стандартных выплат за второй и третий месяцы после сокращения работодатель вправе предложить бывшему сотруднику единовременную компенсацию. Её размер составляет два средних месячных заработка.

Кого нельзя уволить при сокращении штата

Ряд сотрудников нельзя увольнять по сокращению, иначе это будет нарушением закона. Увольнять нельзя:

беременных женщин;
женщин, воспитывающих ребенка до трех лет (в том числе в полных семьях);
родителей-одиночек с ребенком до 14 лет или с несовершеннолетним ребенком-инвалидом;
сотрудников, являющихся единственным кормильцем несовершеннолетнего ребенка-инвалида;
работников, являющихся единственным кормильцем ребенка младше трех лет в семье, где растут как минимум трое детей в возрасте до 14 лет;
работников, находящихся на больничном или в отпуске. Расторгнуть с ними трудовой договор можно будет после их выхода на работу.

Если работодатель не выплатил компенсации

Если работодатель не платит при сокращении, необходимо действовать быстро: составить письменную претензию, обратиться в трудовую инспекцию (ГИТ), прокуратуру или суд. По закону (статья 140 ТК РФ) полный расчет, включая зарплату, выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск, выплачивается в последний рабочий день

Что делать, если сотрудник не получил выплаты

Письменная претензия работодателю. Направьте на имя руководителя заказное письмо с описью вложения и уведомлением о вручении (или вручите лично под подпись на копии) с требованием выплатить долг.
Обращение в ГИТ. Подайте жалобу через портал «Онлайнинспекция.рф». Это самый быстрый способ.
Напишите заявление о нарушении трудового законодательства и невыплате заработной платы.
Подайте исковое заявление. При невыплате расчетных сумм иск можно подать в течение одного года.

Если выплаты пришли с задержкой

Согласно статье 236 ТК РФ, работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за каждый день задержки.

Если работодатель нарушает сроки выплаты положенных компенсаций, работник вправе обратиться в суд.

В случае удовлетворения иска недобросовестный работодатель обязан будет выплатить не только основную сумму задолженности, но и проценты за каждый день просрочки. Размер процентов составляет не менее 1/150 от действующей ключевой ставки Центрального банка России.

Сейчас ключевая ставка составляет 15%. Это означает, что сумма выплаты за один день задержки увеличивается минимум на 0,10% (15 / 150).