Второй пресс-бранч на тему «Профессиональная реализация людей с особенностями здоровья» прошел в Санкт-Петербурге. Участники мероприятия, организованного банком Уралсиб, поделились опытом профессионального обучения и трудоустройства «особенных» людей».

Пока городское правительство создает для жизни таких людей комфортные условия и оказывает меры материальной и социальной поддержки, бизнес ищет пути их обучения и трудоустройства. Эксперты, не понаслышке знакомые с нюансами и сложностями, которые могут возникнуть при интеграции людей с особенностями здоровья в коллектив, рассказали на встрече о своем опыте в данном вопросе.

Начальник Управления развития бренда работодателя и привлечения персонала Банка Уралсиб Анастасия Верховцева отметила, что адаптация таких людей может занять больше времени, но после ее прохождения они станут полноценными членами коллектива, особенно если их на этом этапе поддержит руководитель.

Проявляя к таким сотрудникам уважение вместо жалости, руководство и коллеги позволяют им чувствовать себя на равных с остальными. Акцент на своих особенностях такие люди зачастую делать не хотят, подчеркнула эксперт.

Один из примеров интеграции «особенного» сотрудника в коллектив — главный специалист IT-подразделения банка Александр Зинченко. Несмотря на диагноз ДЦП и неправильно функционирующую правую руку, молодой человек активно занимается спортом, в том числе плаванием. На соревнованиях Ironstar в Казани в 2021 году Уралсиб оказал Александру поддержку, осенью того же года Зинченко стал стажером банка, а позже — главным специалистом. Адаптация, по словам Александра, прошла быстро и незаметно.

Сейчас он имеет возможность трудиться удаленно и продолжает заниматься спортом.

Для реализации людей с особенностями здоровья в Санкт-Петербурге открываются различные проекты. К примеру, интерактивное пространство «Мир на ощупь», где 21 гид с инвалидностью по зрению проводит экскурсии для туристов и жителей города в полной темноте. Автор проекта, Анатолий Мовшович, рассказал, что иногда у них проводят тренинги или участники проекта выезжают с экспозицией на городские мероприятия. На одном из городских форумов их «выездную экспозицию» посетил губернатор Петербурга Александр Беглов.

С 2020 года в городе работает клининговая компания Анатолия Мовшовича, где трудоустроены люди с инвалидностью по слуху. Директор социального рекрутингового агентства «Работа-i» Илья Сметанин подтвердил, что для трудоустройства инвалидов сфера клининга является очень перспективной. В качества примера он привел одного из подопечных агентства, который устроился в клининг и зарабатывает в месяц 45 тыс. руб.

Центр «Работа-i» помогает трудоустраивать молодых людей с инвалидностью, выпускников коррекционных школ и детских домов, у которых часто отсутствует мотивация к работе. В центре им помогают понять важность реализации в профессии, разобраться с тем, что делать после выпуска из гос. учреждения, и найти работу — ежегодно при поддержке агентства ее получают 140-150 таких ребят.

Другая область, которая требует внимания — реализация людей с особенностями здоровья в творческих профессиях. С этой целью в Санкт-Петербурге открываются инклюзивные площадки и фонды.

Пример такой площадки — «Нормальное место», где работают творческие мастерские (графическая, кулинарная, швейная, керамическая) и есть коворкинг. Там творят люди с особенностями, проводятся различные выставки, лекции и семинары, рассказала исполнительный директор БО «Перспективы» Екатерина Таранченко.

Фонд «Антон тут рядом» занимается обучением людей с аутизмом. В собственных мастерских фонда (гончарной, декораторской, швейной, компьютерной, графической, переплетной, кулинарной и шелкографии) его ученики не только приобретают профессию, к которой у них лежит душа, но и учатся коммуницировать с другими людьми на специальных занятиях. По словам Оксаны Машиной, административного директора центра «На Невском» фонда «Антон тут рядом», это помогает людям с аутизмом раскрыть свои таланты, а также научиться взаимодействовать с окружающим миром. Обучившись, подопечные фонда, начинают работать в мастерских фонда, выполнять коммерческие заказы и, конечно, получать зарплату.

Также «Антон тут рядом» помогает людям с аутизмом в трудоустройстве на открытом рынке труда. Например, у фонда есть успешный опыт сотрудничества с одной из нефтяных компаний. Он показал, что люди с аутизмом хорошо справляются с монотонной работой, которая обычным людям кажется скучной. Все люди с аутизмом разные, но каждый из них может найти свое призвание, подчеркивает Оксана Машина.