Работодателей, выплачивающих сотрудникам заработную плату ниже 19 242 рублей, с 1 января следующего года могут оштрафовать на сумму до 100 тысяч рублей. Об этом агентству «Прайм» сообщила юрист Ирина Михеева.
Специалист напомнила, что Госдума одобрила в первом чтении повышение минимального размера оплаты труда до 19 242 рублей с нынешних 16 242 рублей. Таким образом, зарплата сотрудника, отработавшего месяц и выполнившего трудовые обязанности в полном объеме, по Трудовому кодексу не может быть ниже МРОТ.
В ином случае работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Штраф может составлять от 10 до 100 тысяч рублей.
Однако, по словам юриста, есть несколько случаев, когда зарплата ниже МРОТ может быть законной. Например, неполный рабочий день или отпуск за свой счет. Возможны также оговоренные в законе удержания.
Ранее Мойка78 сообщала, что новогодние выходные в России продлятся десять дней. Так, граждане будут отдыхать с 30 декабря 2023 по 8 января 2024 года.
VK
OK