Почему переработки не только не ведут к здоровому самочувствию, но и рушат карьерную лестницу еще на этапе ее основания.
В беседе с RuNews24.ru предприниматель, организатор Всероссийской национальной Премии FREEDOM EXPERT AWARDS & CONFERENCE, бизнес-психолог Татьяна Михайленко отметила, что время – не бесконечно. Если работа занимает большую часть жизни, остальные сферы неизбежно проседают.
Но удар приходится не только по семье и социальной жизни в принципе. Далее снижаются мотивация и качество труда. Как итог – работа становится невыносима, а мыслей сбежать все больше.
По словам эксперта, на коротких дистанциях переработки могут быть эффективным инструментом для компании, но не в долгосрочных перспективах. Не помогут повысить эффективность сотрудника и огромные премии – времени, чтобы тратить деньги просто не остаётся, а радость от покупок тускнеет.
«Если переработки становятся нормой, компания теряет больше, чем получает. Сотрудник без отдыха выгорает и не достигает поставленных на работе целей»,— подчеркнула собеседница издания.
Чтобы сотрудники не перерабатывали, важно грамотно управлять рабочими процессами. Прежде всего это касается руководителей.
Для этого достаточно заранее планировать объем задач, ограничивать сверхурочные часы и давать время на восстановление. Михайленко подчеркивает – работодатель не должен поощрять переработки подчиненных.
VK
OK
Telegram
Дзен