В настоящее время рекрутеры стали уделять особое внимание и отдавать предпочтение резюме, в которых указана конкретная заработная плата, на которую рассчитывает соискатель. Так, на работу менее охотно берут тех, кто указал оклад больше, чем предполагает свободная вакансия.
На рынке труда в приоритете опытные и при этом универсальные специалисты, сообщает «Газета.Ru». Однако в последнее время порядка 44% работодателей обращают первостепенное внимание на резюме, в которых указан желаемый оклад. В прошлом году этот процент был меньше — 37%. В то же время «оклад по договоренности» устраивает лишь 3% компаний. Но все еще каждой второй организации неважно, указаны ли зарплатные ожидания: там рассматривают резюме в порядке очереди.
Рекрутеры, когда стоит вопрос о повышенной зарплате кандидату, смотрят в большинстве своем на наличие внушительного опыта работы (38%) и высокой квалификации в профессиональной области (25%), а также на готовность выполнять больше рабочих обязанностей (20%).
Ранее Мойка78 сообщала, что российские работодатели устроили «зарплатную гонку» из-за дефицита кадров.