Сотрудники сервиса Авито Работа отметили, что в работодатели стараются привлечь новых сотрудников предлагаемыми зарплатами.
Согласно данным исследования платформы, за первые шесть месяцев 2024 года в среднем новым сотрудникам работодатели увеличили зарплатное предложение на 11%. В итоге в стране среднее предлагаемое зарплатное вознаграждение составило 61 497 рублей.
Процесс происходит на фоне рекордно-низкой безработицы в России. Этот показатель за первые полгода достиг минимального значения – 2,4%.
Также специалисты отмечают, что помимо повышения зарплат работодатели начали искать другие варианты повышения привлекательности вакансий. Выяснилось, что соискателей интересует не только вознаграждение, хотя этот аспект наиболее важный. На зарплату в первую очередь обращают внимание 76% соискателей. На втором месте по значимости оказались – гибкие условия труда – 41%. А вот 39% потенциальных работников хотят видеть подробное описание предполагаемых рабочих задач и условий их выполнения. Почти треть (34%) отмечают важность хорошей репутации предприятия. А 33% — наличие социального пакета. На последний пункт со стороны работодателей уже есть реакция – социальный пакет стали указывать в описаниях вакансий на 58% чаще (за первые шесть месяцев 2024 года).
Кроме того, выяснилось, что от кадрового голода сильнее всего страдает отрасль: производство, сырье и сельское хозяйство (21% вакансий). Следом идет строительство (13%). Затем транспорт и логистика (7%).
«Уже долгое время мы отмечаем серьезную нехватку как рабочих, так и офисных специалистов»,— отметил в ходе Всероссийской недели охраны труда (ВНОТ) Роман Губанов, директор по развитию Авито Работы.
В Авито видят выход в популяризации редких профессий, а также вовлечении в трудовые процессы молодежи и людей старшего поколения.
Такое предложение коррелирует с еще одним трендом рынка труда – запрос соискателей на новые формы занятости. 33% россиян интересуются частичной занятостью, 32% — удаленным форматом, а 24% — подработкой.
Более половины (54%) опрошенных специалистами Авито Работы подрабатывали в течение года. А количество вакансий с возможностью подработки выросло на 45%. Новые цифровые технологии подбора персонала осваивают HR-менеджеры: боты, автоматизирующие воронку, что способствует повышению скорости обработки откликов.
VK
OK
Telegram
Дзен