С 1 марта работодатели получат право расторгать трудовые договоры с иностранцами на основании региональных нормативных актов.
Ранее такой возможности у бизнеса не было, поскольку регионы могли устанавливать собственные ограничения на количество иностранных сотрудников, однако эти ограничения не были юридически закреплены в качестве достаточного основания для увольнения. С указанной даты работодателям предоставят четкое основание для сокращения числа иностранных работников до установленного регионами предела, передает РИА Новости со ссылкой на Общественную палату РФ.
Сначала работодателю поступит уведомление о превышении установленной региональной нормы. После этого он имеет право инициировать процедуру увольнения, ориентируясь на действующие нормативные правовые акты. Увольнение должно произойти не позднее указанного в региональном документе срока.
Вместе с тем, помимо новых возможностей на уровне регионов, остаются прежние основания для увольнения иностранного работника:
- Истечение срока патента;
- Нарушение условий пребывания или работы на территории России№
- Невозможность продолжения трудовой деятельности вследствие изменения статуса пребывания в стране;
Также стоит отметить, что условия труда и требования к оформлению трудового договора остались неизменными. Иностранцы обязаны соблюдать правила трудоустройства, включая оформление соответствующих документов и предоставление сведений о своём статусе работодателям.
Предполагается, что с введением нового закона система регулирования рынка труда станет более гибкой и позволит эффективнее контролировать число работающих мигрантов в регионах России.
VK
OK
Telegram
Дзен