Министерство труда и социальной защиты РФ разработало документ, в котором работодатели смогут найти все ответы на интересующие их вопросы, связанные с мобилизацией сотрудников.
Это значит, что работодатели не имеют права уволить мобилизованного сотрудника. То есть трудовой договор будет приостановлен на время службы, а работодатель должен будет сохранить рабочее место за таким работником.
Как сообщает пресс-служба правительства РФ, Минтруд подготовил информационные материалы, разъясняющие права граждан и обязанности работодателей в сложившейся ситуации .
«Для приостановления трудового договора работнику нужно принести повестку из военкомата о призыве на военную службу по мобилизации (либо предоставить работодателю копию повестки, если работник уже призван). Дистанционные работники и работники, участвующие в электронном кадровом документообороте, направляют скан повестки работодателю в порядке документооборота, установленном в организации»,– отмечено в документе, подготовленном Минтрудом.
Помимо этого, в Минтруде ответили на вопросы руководителей, касающиеся выплат и премий мобилизованным сотрудникам, порядка приостановления трудового договора и прочего. Подробно с документом можно ознакомиться на сайте министерства.
Ранее Мойка78 сообщала о том, что в Кремле прокомментировали информацию о закрытии границ отдельных регионов.
VK
OK
Дзен
MAX